【今日關(guān)注】
原標題：為打通技能人才職業(yè)發(fā)展路徑，代表委員支招推動(dòng)“新八級工”制度全面落地落實(shí)——（引題）
搭建職業(yè)發(fā)展“立交橋” 培養造就更多“首席”（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 曲欣悅 曹玥 陳曉燕
“我是在‘新八級工’制度出臺后評上的集團首批特級技師，去年8月，我又被評為集團首席技師?！被幢钡V業(yè)集團工匠大師王忠才代表回憶起拿到首席技師技能等級證書(shū)時(shí)的場(chǎng)景，仍然十分激動(dòng)。
今年政府工作報告提出，全面提高人才隊伍質(zhì)量，建設一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍。隨著(zhù)“新八級工”制度的全面推行，許多來(lái)自一線(xiàn)的工匠代表委員發(fā)現，近年來(lái)身邊的首席技師、特級技師變多了，他們在崗位上發(fā)揮著(zhù)技術(shù)明星的示范作用，成為青年技工的榜樣。
如何從“鳳毛麟角”到“聚木成林”，讓“新八級工”獲得實(shí)實(shí)在在的待遇，用他們的“燈塔效應”引領(lǐng)更多青年技工成長(cháng)成才？圍繞推動(dòng)“新八級工”制度全面落地落實(shí)，代表委員紛紛建言獻策。
一線(xiàn)工人發(fā)展空間更廣闊了
“去年12月，廣東省聘任的第二批首席技師中，有5名是茂名石化的技術(shù)骨干?！边@令中國石化茂名石化煉油分部催化精制部操作工阮陽(yáng)越代表倍感振奮。
“待遇提升是實(shí)實(shí)在在的，首席技師的收入可以達到公司基層生產(chǎn)單位副經(jīng)理的水平。他們還有工作室，有專(zhuān)項津貼和科研支持，可以承擔科研項目，參與技術(shù)改造?！比铌?yáng)越代表說(shuō)。
據人社部統計，全面推行“新八級工”制度以來(lái)，截至2024年9月底，累計備案4萬(wàn)家用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織參與等級評定。2024年前三季度共評聘1000多名特級技師和首席技師。
30余年扎根鐵路一線(xiàn)，中國鐵路西安局集團有限公司西安動(dòng)車(chē)段動(dòng)車(chē)組機械師董宏濤代表去年被聘為特級技師?！啊掳思壒ぁ贫冉o了一線(xiàn)工人更廣闊的發(fā)展空間，也會(huì )激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人提升技能的積極性?！倍隄碚f(shuō)。
25歲獲得“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號，26歲成為高級技師……曾經(jīng)，中國電氣裝備平高集團有限公司首席工匠胡中輝代表以為自己的職業(yè)生涯已經(jīng)“到頭了”?！?022年‘新八級工’制度實(shí)施后，我成為企業(yè)首批特級技師?！弊罱?，胡中輝代表正在為評聘首席技師做準備。
現在，由胡中輝代表領(lǐng)銜的國家級技能大師工作室經(jīng)常牽頭參與企業(yè)的職工技術(shù)創(chuàng )新、技能比武以及技術(shù)攻關(guān)項目?！捌脚_更大了，職業(yè)榮譽(yù)感也更強了?！焙休x代表說(shuō)。
帶動(dòng)更多年輕人技能成才
自1987年參加工作以來(lái)，江鈴汽車(chē)股份有限公司模具鉗工首席技師劉輝代表一直從事鉗工制造。他精通各種模具制造及設備調試維修技術(shù)，并練就了一手精準測量的本領(lǐng)，成為行業(yè)標桿。
成為首席技師后，在研究業(yè)務(wù)的同時(shí)，劉輝代表把更多的精力投入對年輕技術(shù)工人的培養中。劉輝代表還個(gè)人出資10萬(wàn)元設立了技術(shù)創(chuàng )新獎勵基金，對在技術(shù)創(chuàng )新、技能競賽中獲獎的技能人才進(jìn)行獎勵?！拔覀儾粌H要推動(dòng)‘新八級工’制度落地，暢通更多產(chǎn)業(yè)工人的成長(cháng)通道，還要讓‘新八級工’發(fā)揮更大作用，做好‘師帶徒’等工作，幫助更多年輕人成長(cháng)成才?！?/p>
如今，董宏濤代表經(jīng)常走進(jìn)職業(yè)院校分享自己的成長(cháng)故事。在他看來(lái)，特級技師、首席技師的成長(cháng)成才故事能夠起到示范帶動(dòng)作用，激勵更多年輕人走技能成才之路。
“不少剛來(lái)工作的本科生，在入職時(shí)會(huì )擔心職業(yè)天花板問(wèn)題，但看到從高級工到首席技師的晉升路徑后，他們的積極性明顯提升?！比铌?yáng)越代表說(shuō)。
創(chuàng )新機制，賦能成長(cháng)
“在項目申報和招投標時(shí)，如果申報材料里寫(xiě)上企業(yè)有高級工程師甚至教授級高級工程師會(huì )更有優(yōu)勢，但鮮有招標企業(yè)會(huì )關(guān)注競標企業(yè)有多少高級技師和技師?！痹趶V東鼎泰機器人科技有限公司研發(fā)部經(jīng)理李政代表看來(lái)，目前“新八級工”制度在民營(yíng)企業(yè)推行過(guò)程中還存在一些堵點(diǎn)，“很多民營(yíng)企業(yè)對于政策認知不足，不了解如何將企業(yè)的人才培養體系、薪酬激勵機制和‘新八級工’制度銜接起來(lái)?！?/p>
李政代表建議，對民營(yíng)企業(yè)加強“新八級工”制度的政策解讀和指導服務(wù)，進(jìn)一步營(yíng)造重視技能人才的市場(chǎng)環(huán)境。
如何加快推動(dòng)“新八級工”制度全面落地？阮陽(yáng)越代表建議，提高技能人才待遇，提升社會(huì )認可度，“如設立首席技師、特級技師地區專(zhuān)項津貼，對高技能人才年度個(gè)人所得稅進(jìn)行一定比例的減免；將首席技師、特級技師納入地方人才引進(jìn)目錄，享受高精尖人才同等福利，子女入學(xué)可優(yōu)先選擇公辦學(xué)校?！?/p>
胡中輝代表認為，推動(dòng)“新八級工”制度在企業(yè)落地過(guò)程中，有必要形成規范的制度文件，并建立與之相匹配的崗位績(jì)效工資制度，讓廣大技術(shù)工人看到明確的奮斗方向。
“目前，‘新八級工’制度覆蓋的工種名錄還不夠齊全?！敝貞c海爾洗衣機有限公司噴粉班班長(cháng)盧躍富委員發(fā)現，人工智能、智能制造、綠色能源等新興領(lǐng)域不斷涌現出新職業(yè)、新工種，但相關(guān)技能標準制定和工種名錄更新還需要時(shí)間。
“希望部分地區和企業(yè)根據實(shí)際需求，在政策框架內申報新增工種、及時(shí)調整技能等級評價(jià)標準，為更多技能人才搭建職業(yè)發(fā)展‘立交橋’?！北R躍富委員說(shuō)。
（中工網(wǎng)北京3月10日電）
