原標題：焦點(diǎn)訪(fǎng)談｜用工旺求職忙，折射就業(yè)市場(chǎng)哪些新變化？
央視網(wǎng)消息（焦點(diǎn)訪(fǎng)談）：繼續聚焦“干字當頭開(kāi)好局”。春節過(guò)后，企業(yè)復工復產(chǎn)節奏加快，用工需求日益旺盛。很多地方都派出招工團，通過(guò)點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)，幫助務(wù)工人員盡快返崗。形式多樣的招聘會(huì )和技能培訓，讓節后用工市場(chǎng)火熱。就業(yè)是最基本的民生，一頭連著(zhù)萬(wàn)家燈火，一頭連著(zhù)經(jīng)濟脈搏。今年就業(yè)市場(chǎng)為什么供需兩旺，實(shí)現開(kāi)門(mén)紅？今年的招工求職有哪些新趨勢？我們先到貴州去看看。
大年初八，貴州省黔南州2025年“春風(fēng)送崗”暨東西部勞務(wù)協(xié)作大型招聘行動(dòng)已經(jīng)火熱地在全州各縣巡回開(kāi)展。由廣東、江蘇、浙江、福建等東部沿海省份的人社部門(mén)組織帶領(lǐng)140多家優(yōu)秀企業(yè)，帶著(zhù)552個(gè)崗位和招聘1.2萬(wàn)人的用工計劃誠意滿(mǎn)滿(mǎn)來(lái)黔。記者了解到，前來(lái)招聘的外省多地都和黔南州簽訂有就業(yè)服務(wù)的框架協(xié)議，經(jīng)過(guò)多年合作，這些地方的企業(yè)內部有不少貴州籍員工，這讓他們對來(lái)貴州招工有比較強的親近感。
在往年的招聘會(huì )上，務(wù)工人員到長(cháng)三角、珠三角地區的意愿也比較強烈，東部發(fā)達地區的企業(yè)招工占絕對優(yōu)勢。新年后的這第一輪招聘，記者在熱鬧的現場(chǎng)看到，一些發(fā)達地區給出的薪資條件依然不錯，但是招工難度卻比往年增大了。
福建省周寧縣是以勞動(dòng)密集型的不銹鋼產(chǎn)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)，當地4家不銹鋼企業(yè)帶著(zhù)1400多個(gè)崗位前來(lái)貴州。為了多招人，他們這次把年齡條件和技能條件都進(jìn)一步放寬，但每天的招聘進(jìn)展并不快。
福建周寧縣某企業(yè)招聘負責人高敏：“人員年齡放寬到18-50歲，包括50歲，年齡稍微大一點(diǎn)，身體條件可以也是行的。還有18歲新人沒(méi)有入職過(guò)的也可以，沒(méi)有經(jīng)驗的也是可以?！?/p>
這一輪招聘下來(lái)，福建周寧這幾家來(lái)黔異地招工的企業(yè)用工都還有缺口，周寧縣人社部門(mén)決定再多跑幾個(gè)地方，再延長(cháng)一些時(shí)間去招工。
記者發(fā)現，在貴州春節后的招工市場(chǎng)上，沿海省份企業(yè)在搶人，一些同場(chǎng)參與的貴州本地企業(yè)也在搶人。一家來(lái)自貴州甕安縣的化工企業(yè)搭著(zhù)巡回招聘會(huì )的“車(chē)”，為了招人本想多跑幾處，沒(méi)想到還沒(méi)出自家的“地界”，就已經(jīng)將自己需要的幾十個(gè)技工崗位基本招滿(mǎn)了。
薪資待遇跟外地差不多，又能照顧家里是貴州本地企業(yè)跟發(fā)達省份企業(yè)招工競爭的優(yōu)勢，記者調查發(fā)現這是今年招工市場(chǎng)一個(gè)新趨勢。近年來(lái)得益于國家多年對西部地區政策、資金和產(chǎn)業(yè)方面持續的傾斜，貴州已初步建立起一批以資源精深加工、先進(jìn)裝備制造、新能源相關(guān)材料等為核心的產(chǎn)業(yè)基地，新增不少就業(yè)崗位。貴州本土企業(yè)在招人、留人上開(kāi)始逐漸發(fā)力。
貴州省就業(yè)局副局長(cháng)田芳芳：“隨著(zhù)省內產(chǎn)業(yè)發(fā)展，省內就業(yè)崗位數量在增加，質(zhì)量也在提高，主要體現在一方面是收入增加，另一方面是企業(yè)對技術(shù)技能人才的重視以及評價(jià)體系逐步健全。勞動(dòng)者在省內就業(yè)不但收入有提升，還能夠照顧家人，同時(shí)自我價(jià)值的實(shí)現也能夠得到充分滿(mǎn)足，所以省內的就業(yè)崗位吸引力的確在逐步增強?！?/p>
貴州相關(guān)產(chǎn)業(yè)的崛起和發(fā)展，同樣受益于多年來(lái)向發(fā)達地區的勞務(wù)輸出。這些外出務(wù)工群體帶回在東部企業(yè)學(xué)到的技術(shù)和管理經(jīng)驗，形成建設家鄉的強有力的技工階層。記者在招聘會(huì )上見(jiàn)到負責面試技工的王德淞就是甕安本地人，是一家化工企業(yè)貴州分部的電氣部電氣主管。年輕時(shí)他到東部沿海打工，后來(lái)為了照顧家人他返回甕安，參加了人社部門(mén)組織的技能培訓，進(jìn)入這家企業(yè)工作已經(jīng)十年，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。
招聘會(huì )結束第二天，記者來(lái)到這家公司，看到公司正對新招聘人員進(jìn)行技能培訓。新招的員工不少也都有東部打工經(jīng)歷。王德淞一邊參與培訓新員工，一邊自己準備再報考一個(gè)更高一級的技術(shù)職稱(chēng)。
像這樣的企業(yè)是貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)縮影，除了就業(yè)機會(huì )增多，對技術(shù)工人的需求也與日俱增。據貴州省人社部門(mén)統計，每年約600萬(wàn)外出務(wù)工人員主要從事的行業(yè)和崗位中，技術(shù)崗位的比例在逐年增加。為了進(jìn)一步契合本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)趨向的新形勢，貴州省人社部門(mén)聚焦省內外重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)技能人才需求的實(shí)際，在全省創(chuàng )新建立就業(yè)培訓聯(lián)盟。
貴州省職業(yè)技能服務(wù)中心副主任呂翔：“今年，我們準備圍繞磷化工、新能源汽車(chē)、輕紡等我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建立就業(yè)培訓聯(lián)盟，下一步，將按照‘成熟一個(gè)，建設一個(gè)’的原則，積極為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)培養輸送一批高素質(zhì)技能人才?！?/p>
近年來(lái)我國各地產(chǎn)業(yè)不斷升級，很多企業(yè)對專(zhuān)業(yè)技能人才的需求也在不斷提升。與此同時(shí)，我國在西部培育建立的產(chǎn)業(yè)體系得到快速發(fā)展，與東部地區差距不大的崗位待遇和用工環(huán)境已經(jīng)出現。東西部的企業(yè)都意識到，從過(guò)去的“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，現在還要加上一個(gè)“培訓留人”。而江蘇是我國的經(jīng)濟大省，也是用工大省。春節前后，江蘇全省已組織開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)近2000場(chǎng)次。眼下，蘇州市在助企返崗復工同時(shí)，還在積極開(kāi)展各類(lèi)技能培訓，以滿(mǎn)足企業(yè)對技能人才越來(lái)越旺盛的需求。
春節假期剛過(guò)，蘇州一家企業(yè)迎來(lái)了節后的第一批新員工報到，新員工來(lái)自貴州、四川、河南等省份，其中一部分是技術(shù)院校的應屆畢業(yè)生。盡管產(chǎn)線(xiàn)上的新項目、新訂單急等開(kāi)工，但對企業(yè)來(lái)說(shuō)，當務(wù)之急是送新員工去兩公里之外的實(shí)訓中心接受兩到三周的技能培訓。
李耀志是四川瀘州技師學(xué)院今年的應屆畢業(yè)生，上午剛到企業(yè)報到，下午就在實(shí)訓中心學(xué)上了機器人課程，全新的體驗和學(xué)習內容，讓他感到十分興奮。
這個(gè)實(shí)訓基地由蘇州市政府與企業(yè)共同建設，專(zhuān)門(mén)為企業(yè)定制培養緊缺的技能型人才。實(shí)訓教學(xué)大樓每間教室的課程主題各不相同，電氣自動(dòng)化、工業(yè)視覺(jué)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等等，教的都是當下熱門(mén)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的新技能，帶教老師都有生產(chǎn)一線(xiàn)的工程師經(jīng)歷。
蘇州市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)張志明：“蘇州是制造業(yè)大市，全市規上工業(yè)企業(yè)就有1.4萬(wàn)家。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)對用工需求，特別是對掌握數字化技術(shù)的復合型技能人才需求非常大、非常緊迫。作為政府，我們要加大政策支持力度，營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境，引進(jìn)和培育更多優(yōu)質(zhì)培訓資源，既為勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)賦能，又為企業(yè)降本增效?！?/p>
春節過(guò)后，這個(gè)培訓基地每周都會(huì )開(kāi)設兩到三個(gè)來(lái)自企業(yè)客戶(hù)的訂單班，學(xué)員們經(jīng)過(guò)短期的針對性培訓，更快適應企業(yè)的生產(chǎn)要求。
企業(yè)買(mǎi)單、員工免費受訓，由政府支持的技能培訓模式，正逐漸成為蘇州市吸引勞動(dòng)者的新優(yōu)勢。記者在培訓中心還發(fā)現，除了企業(yè)訂單班，還有不少年輕人自己來(lái)到這里報班學(xué)技能。
劉洪來(lái)自重慶開(kāi)州，從互聯(lián)網(wǎng)直播間了解到蘇州的技能培訓體系，春節后一開(kāi)工便趕來(lái)報名上課。他希望自己培訓后能達到助理工程師的技能水平。
高技能人才培養既關(guān)乎經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)轉型升級，又關(guān)乎就業(yè)質(zhì)量提升、結構性就業(yè)矛盾緩解，影響著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局。今年，人力資源和社會(huì )保障部將繼續開(kāi)展職業(yè)技能項目化培訓模式，圍繞農民工、技校學(xué)生等重點(diǎn)群體，推行階梯化、差異化補貼政策，這將給年輕人的技能提升和職業(yè)前途帶來(lái)更新的動(dòng)力和希望。
春風(fēng)送崗穩就業(yè)。2025春節后返崗復工整體呈現“節奏穩健、區域分化、結構調整加快”的特征，勞動(dòng)力資源向長(cháng)三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區聚集，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為增長(cháng)引擎。同時(shí)，一些中西部地區的本土企業(yè)也在發(fā)揮自身優(yōu)勢，在招人、留人上下功夫。就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)門(mén)紅，不僅為勞動(dòng)者提供更多就業(yè)機會(huì )，也為產(chǎn)業(yè)升級和區域經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支持，體現了中國經(jīng)濟持續回升向好的態(tài)勢。
