原標題：廣東去務(wù)工人員集聚地“搶人”（主題）
暢通從“家門(mén)口”到“廠(chǎng)門(mén)口”就業(yè)路（副題）
中青報·中青網(wǎng)記者 林潔
“廣州的企業(yè)直接來(lái)家門(mén)口招工，工資待遇都不錯?！奔易≠F州省黔南布依族苗族自治州的吳英貴，之前一直在江浙一帶工作。今年元宵節前，吳英貴在家門(mén)口應聘成為廣東省廣州市黃埔區某企業(yè)的焊工。
春節剛過(guò)，黃埔區遴選18家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，帶著(zhù)1880個(gè)招聘崗位奔赴貴州省黔南州長(cháng)順縣、獨山縣、三都縣，開(kāi)展為期4天的“才聚黃埔，山海共濟”勞務(wù)協(xié)作專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
當前，2025年“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘正在全國密集開(kāi)展，通過(guò)聯(lián)合招聘、大型招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘、招聘夜市、直播帶崗等多種形式和場(chǎng)景，助力求職者找到合適的工作。截至目前，全國累計舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)2.2萬(wàn)場(chǎng)，發(fā)布崗位1500萬(wàn)個(gè)，為求職者和用人單位搭建起高效對接的平臺。
組織“專(zhuān)而精”“小而美”等多種形式招聘活動(dòng)
為抓住春節復工復產(chǎn)重要時(shí)間節點(diǎn)，全國各地摸清企業(yè)用工狀況，出臺多項針對性服務(wù)舉措，切實(shí)解決企業(yè)用工難題，一系列返崗就業(yè)活動(dòng)開(kāi)啟“搶人”模式。廣東省人力資源和社會(huì )保障廳以實(shí)施“南粵春暖”行動(dòng)為著(zhù)力點(diǎn)，加強監測研判，引導人員有序流動(dòng)、保障企業(yè)用工、強化供需對接、加強人文關(guān)懷。各地積極出臺實(shí)招引導務(wù)工人員按時(shí)返崗就業(yè)，同時(shí)，組織“專(zhuān)而精”“小而美”等多種形式的招聘活動(dòng)，實(shí)現周周有招聘、送崗到身邊。
春節期間，不少外來(lái)務(wù)工人員在“家門(mén)口”就收到了來(lái)自粵港澳大灣區的招聘信息，政策補貼清晰明了。比如，廣州市對來(lái)穗就業(yè)的協(xié)作地區脫貧人口給予每人800元的往返交通定額補助。中山市規定，在2月21日前，企業(yè)租用大巴車(chē)（30座以上，上座率達80%）跨省市接送員工返鄉返崗的，分別按包車(chē)費用的30%（返鄉）和50%（返崗）給予租車(chē)補貼，每家企業(yè)最高補貼5萬(wàn)元。云浮市對在本市企業(yè)正常參保，且在2025年1月29日至2月17日期間，通過(guò)航空、鐵路、客運汽車(chē)方式自行返云返崗的外省務(wù)工人員，可按規定條件順序申請車(chē)票補貼。
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳的數據顯示，節前外省農民工返鄉1940萬(wàn)人，約占當地外省農民工總量的80%。截至2月18日，外省務(wù)工人員入粵返崗超過(guò)1830萬(wàn)人，約占節前返鄉外省務(wù)工人員總量的94.3%。
廣東省依托“粵就業(yè)”小程序開(kāi)設“南粵春暖”專(zhuān)區，一碼集成線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)、就業(yè)指導、就業(yè)地圖、技能培訓等相關(guān)服務(wù)信息，勞動(dòng)者掃碼就能找工作。各地積極推動(dòng)就業(yè)服務(wù)前移，在主要車(chē)站碼頭設置服務(wù)站點(diǎn)，甚至在包車(chē)專(zhuān)列上提供招聘信息、政策咨詢(xún)等就業(yè)服務(wù)。
就業(yè)服務(wù)破解“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”
什么樣的工作適合自己？有心儀崗位卻不會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷？職業(yè)生涯陷入迷茫該怎么辦？佛山市從職業(yè)指導入手，優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)職業(yè)指導服務(wù)進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區、進(jìn)園區、進(jìn)現場(chǎng)，探索出一條具有地方特色的促就業(yè)路徑。
“職業(yè)指導可以提升大學(xué)生等年輕群體的求職競爭力，讓他們在多樣的求職環(huán)境中脫穎而出?！狈鹕绞腥肆Y源公共服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)部部長(cháng)陳洪表示，當前，高校畢業(yè)生人數持續攀升，“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”現象突出，待就業(yè)群體對職業(yè)指導的需求不斷提升，職業(yè)指導是公共就業(yè)服務(wù)不可或缺的一環(huán)，是破解結構性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵一招。
在廣州市海珠區“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )上，50余家企業(yè)帶來(lái)近2000個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。招聘會(huì )關(guān)注高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)者等重點(diǎn)群體的需求，攜手轄區內“就業(yè)驛站”，通過(guò)細致的前期調研，精準識別求職人員的專(zhuān)業(yè)技能與特長(cháng)，據此邀請匹配度高的企業(yè)參會(huì )。求職者李嵐表示，自己原本對找工作感到迷茫，聽(tīng)了職業(yè)指導師的建議后，有了清晰的方向，還了解到很多政策。
惠州青年黃燕瓊來(lái)到“春風(fēng)行動(dòng)·南粵春暖”惠就未來(lái)2025新春招聘會(huì )現場(chǎng)，向招聘企業(yè)仔細詢(xún)問(wèn)招聘條件、薪資待遇等情況。她說(shuō)，此次招聘會(huì )提供了很多技術(shù)類(lèi)崗位，希望能借此找到一份滿(mǎn)意的工作。
惠州市豪鵬科技有限公司招聘主管曾林峰表示，目前企業(yè)普工還有七八百人的缺口，工藝、研發(fā)、設備、質(zhì)量等技術(shù)員崗位缺口近百人。他們除參加招聘會(huì )外，還開(kāi)展地推招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、直播帶崗等形式的招聘活動(dòng)，通過(guò)多種渠道招工滿(mǎn)足生產(chǎn)需要。
此外，廣州市南沙區對新引進(jìn)的全日制本科及以上學(xué)歷人才或技師以上技能等級（含職業(yè)資格）急需緊缺人才，最高給予12萬(wàn)元生活補貼，分3年等額發(fā)放。人才首次申請前已在本區購房的，可申請一次性發(fā)放。其中，對本科或技師人才給予3萬(wàn)元，對碩士或高級技師人才給予6萬(wàn)元，對博士或特級技師人才給予12萬(wàn)元。
在廣州市南沙區2025春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì )上，近120家南沙重點(diǎn)企業(yè)攜超4000個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位廣納賢才?，F場(chǎng)，廣船國際有限公司的招聘攤位被圍得水泄不通。該公司人力資源部副部長(cháng)何翾說(shuō)，廣船國際共提供了1122個(gè)崗位，包括高技能人才、研發(fā)設計人員，還有工業(yè)信息化和智能制造首席信息師的高層次人才，最高年薪可達百萬(wàn)級別。
“沒(méi)想到在招聘會(huì )現場(chǎng)就能把社?？ㄞk了，真是太方便了?！眲傉业叫膬x工作的李倩，僅用10分鐘就辦好社?？?。江門(mén)市人力資源和社會(huì )保障局在多場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)設立社?？ǚ?wù)專(zhuān)區，為求職者提供“一站式”高效服務(wù)體驗。
主動(dòng)出擊，組團跨省招工
春節假期還未結束，制造業(yè)之城東莞組建的招工團就啟程跨省招工。東莞市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)現，近年來(lái)人力資源流向多樣化，招工愈發(fā)困難。為此，他們想盡辦法，組織各大公司主動(dòng)出擊，今年的招工團包括18家用工企業(yè)、市級多個(gè)鎮街人社部門(mén)負責人、人力資源服務(wù)機構和院校負責人等。
在貴州省銅仁市，東莞招工團看到，相較于去年，招聘會(huì )上的求職者呈現年輕化、高學(xué)歷化趨勢，線(xiàn)上關(guān)注人數也在增多。招工團與貴州省人力資源部門(mén)共享數據，盡可能吸引這些潛在人才到東莞發(fā)展。
“讓用工企業(yè)和求職人員實(shí)現‘雙向奔赴’?！睆V東省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人介紹，多地直接將招聘會(huì )辦到務(wù)工人員集聚地、交通樞紐地、勞務(wù)輸出地，實(shí)現“送崗到家”。數據顯示，“南粵春暖”行動(dòng)開(kāi)展期間，廣東將組織舉辦多形式的線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)2000多場(chǎng)，預計組織超10萬(wàn)家用人單位提供崗位約200萬(wàn)個(gè)。
據了解，廣東已連續6年組織“愛(ài)心專(zhuān)列”助力務(wù)工人員無(wú)憂(yōu)返崗。今年，廣東人社部門(mén)組織免費專(zhuān)列30趟，包車(chē)300多班次，“點(diǎn)對點(diǎn)”有組織輸送務(wù)工人員返鄉返崗超過(guò)3萬(wàn)人，暢通了務(wù)工人員從“家門(mén)口”到“廠(chǎng)門(mén)口”的就業(yè)路。
廣西青年覃金英在廣東工作了9年，搭乘春節后首趟務(wù)工人員入粵返崗專(zhuān)列D3755次列車(chē)抵達廣州。這些年，她不懈努力，從一線(xiàn)操作工成長(cháng)為負責品控質(zhì)檢的技術(shù)骨干，薪資漲幅超過(guò)25%。廣東生活便捷，在這里就業(yè)，她有很強的滿(mǎn)足感和幸福感。
在D4249次粵黔返崗專(zhuān)列上，正在東莞一家超市從事水產(chǎn)工作的貴州00后羅宇說(shuō)：“廣東很包容，大城市機會(huì )多，工資待遇好，工作環(huán)境也自由?！?/p>
同在一趟列車(chē)上的胡江濤從普工做起，逐步向技術(shù)崗位轉型，他的成長(cháng)軌跡印證了廣東對技能人才的重視。
“我參加培訓考取了電工證，政府給了補貼，工資直接漲了2000多元?！比缃?，胡江濤在深圳某科技公司擔任電工，月薪七八千元，還享受食宿補貼。對于未來(lái)，他充滿(mǎn)信心，“我計劃參加更多培訓，向技術(shù)骨干方向發(fā)展”。
