作為人工智能領(lǐng)域影響力最大、最高級別的盛會(huì )，7月8日，2021世界人工智能大會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)WAIC）在上海正式開(kāi)幕，達達集團作為上?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)代表受邀出席此次盛會(huì )?！?strong>作為上?；ヂ?lián)網(wǎng)科技企業(yè)和在線(xiàn)新經(jīng)濟企業(yè)代表，達達集團通過(guò)科技賦能，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展，助力傳統企業(yè)加速數字化轉型，積極創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值?；诠蚕斫?jīng)濟的模式創(chuàng )新和科技助力，為更多女性勞動(dòng)者創(chuàng )造了靈活就業(yè)機會(huì )。”在8日下午的WAIC·AI女性菁英論壇上，達達集團副總經(jīng)理趙芹就“數字化轉型下科技女性角色新超越”主題，與多位數字化、智能化領(lǐng)域富有影響力的學(xué)界專(zhuān)家和企業(yè)領(lǐng)袖深度對話(huà)，闡述了數字化轉型新形勢下，達達集團通過(guò)模式創(chuàng )新和AI科技，助力職業(yè)女性實(shí)現新超越、推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐舉措。
科技助力，創(chuàng )造靈活就業(yè)機會(huì )賦予女性勞動(dòng)者更多可能數字化轉型的新形勢下，職業(yè)女性如何實(shí)現新的超越，如何在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮更大的作用和價(jià)值，如何創(chuàng )造更能激發(fā)女性力量的就業(yè)環(huán)境？
“區別于許多傳統行業(yè)區分性別、依賴(lài)較重體力勞動(dòng)，達達集團基于共享經(jīng)濟模式創(chuàng )新，創(chuàng )造了許多新的靈活就業(yè)的機會(huì )，讓更多女性勞動(dòng)者獲得收入增長(cháng)、實(shí)現自我價(jià)值提升。”趙芹在發(fā)言中介紹，達達集團旗下有兩大核心業(yè)務(wù)平臺，一個(gè)是服務(wù)“最后3公里”末端物流的本地即時(shí)配送平臺達達快送，一個(gè)是服務(wù)實(shí)體零售數字化的本地即時(shí)零售平臺京東到家。零售行業(yè)女性從業(yè)基數大，京東到家通過(guò)科技賦能，助力實(shí)體零售數字化轉型升級，創(chuàng )造了一系列與到家業(yè)務(wù)相關(guān)、女性就業(yè)高友好度的新崗位。比如實(shí)體門(mén)店負責訂單揀貨的揀貨員、負責線(xiàn)上獲客推廣的促銷(xiāo)員。另一方面，達達快送基于眾包模式創(chuàng )新解決“最后3公里”，通過(guò)AI和大數據分析技術(shù)，高效精準匹配即時(shí)配送需求和社會(huì )化運力資源，并持續拓展更多揀貨、獲客推廣等崗位需求，不僅為合作伙伴提供了降本增效的優(yōu)化運力解決方案，也讓更多閑散勞動(dòng)力有了通過(guò)接單、增加收入的機會(huì )。因為眾包模式自主性強、可彈性安排時(shí)間，更便于兼顧工作和家庭，從而解決了許多女性難以兼顧二者的實(shí)際痛點(diǎn)，有了更多靈活就業(yè)可能。趙芹介紹，根據達達快送平臺已注冊人員數據顯示，目前從事線(xiàn)下門(mén)店獲客推廣和揀貨工作的女性占比已超過(guò)半數；達達快送騎士中，女騎士占比也在持續增長(cháng)，有不少媽媽騎士跑單配送表現十分活躍。“作為一家有社會(huì )責任感的企業(yè)，我們的初心，也是使命所在，就是為合作伙伴創(chuàng )造更大價(jià)值、為實(shí)體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供更多助力，也為社會(huì )就業(yè)開(kāi)放更多機會(huì )，從而讓更多女性能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢、充分參與到數字化轉型的建設浪潮中，激發(fā)能力，做出貢獻?！壁w芹表示。企業(yè)人才觀(guān)倡導“不設邊界”激發(fā)女性員工發(fā)展潛力創(chuàng )業(yè)就是創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值。對于社會(huì )大眾，達達集團通過(guò)模式創(chuàng )新和科技助力，為更多女性勞動(dòng)者創(chuàng )造更加包容、平等、友好的靈活就業(yè)機會(huì )。在企業(yè)內部，達達集團的人才觀(guān)，也讓大量女性員工在職場(chǎng)上熠熠生輝?！?strong>達達集團目前有兩千多名員工，女性占比40%；企業(yè)核心高管中女性占到1/3，且仍在增長(cháng)。”趙芹介紹，“火焰精神、邏輯驅動(dòng)、不設邊界、自我迭代”是達達集團秉持的人才觀(guān)。體現在日常工作中不以性別設限，并為員工設計多樣化的人才發(fā)展路徑規劃，從而充分激發(fā)人才發(fā)展潛力?！?strong>作為一家技術(shù)驅動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，在產(chǎn)品和研發(fā)領(lǐng)域，女性員工大顯身手，主導并完成了許多優(yōu)質(zhì)AI產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及落地應用。”此外，達達集團也為女性員工持續提供并優(yōu)化關(guān)愛(ài)措施，包括為女性員工準備專(zhuān)屬體檢、配備職場(chǎng)哺乳室等，解決女性員工后顧之憂(yōu)。
《2021上海人工智能創(chuàng )新發(fā)展探索與實(shí)踐案例集》將于2021WAIC期間正式發(fā)布。達達集團的“基于深度學(xué)習算法的本地即時(shí)零售商品綜合推薦系統”入選經(jīng)濟數字化轉型代表案例。該案例集由上海市經(jīng)濟和信息化委員會(huì )委托上海市人工智能行業(yè)協(xié)會(huì )編寫(xiě)，從基礎創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)落地、應用場(chǎng)景等多個(gè)方面展現上海人工智能發(fā)展情況，突出自主創(chuàng )新、價(jià)值落地、服務(wù)民生的理念。此次入選，意味著(zhù)達達集團作為上海新生代互聯(lián)網(wǎng)代表企業(yè)，引領(lǐng)經(jīng)濟數字化轉型的創(chuàng )新應用和服務(wù)能力得到了高度認可。
