進(jìn)入春季，企業(yè)復工、勞動(dòng)力返崗，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入活躍期。記者對各地人社部門(mén)、招聘平臺提供的數據進(jìn)行梳理，發(fā)現人工智能、機器人相關(guān)領(lǐng)域人才供需兩旺，2025年春招市場(chǎng)迎來(lái)“AI熱潮”。
招聘平臺數據顯示，2025年春招中，人工智能行業(yè)求職人數同比增長(cháng)33.4%。機器人算法工程師、調試工程師招聘的同比增速都超過(guò)三成。從招聘要求看，52%的機器人算法工程師崗位要求碩博學(xué)歷，45%要求3年以上工作經(jīng)驗；從行業(yè)分布看，招聘機器人算法崗位最多的是人工智能(24.1%)，大型設備機電(12.8%)、電子技術(shù)(7.3%)、工業(yè)自動(dòng)化(5.9%)、汽車(chē)制造(5%)等行業(yè)。同時(shí)，市場(chǎng)對AI知識傳播和人才培養的需求激增，推動(dòng)人工智能講師崗位招聘同比增長(cháng)112.4%。
在多地招聘會(huì )上記者看到，算法工程師、機器人研發(fā)方面的人才是企業(yè)爭搶的“香餑餑”，杭州、深圳等城市憑借產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，成為AI人才聚集高地。
浙江某企業(yè)校招負責人 汪琳：大概九成以上都是技術(shù)類(lèi)的崗位，基本上是一些算法的，比如AIGC、大模型、自然語(yǔ)言處理。今年不是AI快速地興起了，今年我們也是有大概一半都是用來(lái)招AI相關(guān)的崗位。
在杭州春季首場(chǎng)大規模線(xiàn)下人才招聘會(huì )上，830家企業(yè)推出2.1萬(wàn)個(gè)崗位，其中半數聚焦AI算法、大模型開(kāi)發(fā)。
杭州宇樹(shù)科技展位招聘負責人 張冬冬：我們硬件類(lèi)的崗位一般薪資普遍是在20到40(千元)左右月薪，再加上年終(獎金)部分可能最高有六七十萬(wàn)的樣子。
杭州應聘者 張朝綱：排了幾十分鐘了吧，(應聘)機械結構，現在機器人是發(fā)展的趨勢。
為吸引高新科技人才，各地也推出了一系列優(yōu)惠政策。成都高新區推出“AI人才安家補貼”；武漢光谷將AI技能培訓納入“新工匠計劃”。值得注意的是，中小型AI企業(yè)成為吸納人才新力量。數據顯示，100人以下AI企業(yè)招聘需求同比增長(cháng)61%，部分崗位甚至出現“一人多崗”現象。
高端制造業(yè)青睞技能型人才
不僅是人工智能、機器人的招聘市場(chǎng)十分火熱，高端制造業(yè)發(fā)展也勢頭正旺。記者梳理數據后發(fā)現，2025年春招市場(chǎng)呈現“技術(shù)崗領(lǐng)跑”態(tài)勢，技能型人才成為企業(yè)擴產(chǎn)升級的關(guān)鍵支撐。
從多家招聘平臺的數據來(lái)看，高端制造業(yè)招聘需求同比增長(cháng)5.9%。東莞、武漢等無(wú)人機組裝測試崗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工業(yè)自動(dòng)化崗位平均薪資同比上漲12%。此外，涉及自動(dòng)駕駛技術(shù)的職位占比顯著(zhù)提升，企業(yè)智能化轉型推動(dòng)前端開(kāi)發(fā)崗位需求增長(cháng)8%，運維支持類(lèi)崗位薪資較去年同期上漲9.8%。
在呼和浩特，300多家企業(yè)的招聘崗位聚焦電子信息、新能源、新材料、生物醫藥、低空經(jīng)濟等15個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。
中國航天科工六院紅崗公司團委書(shū)記 劉蕾：我們主要面向的方向就是像材料，自動(dòng)化、智能制造、航空宇航，還有像機械加工這些(崗位)，我們都是非常需求這方面的人才。
中國電科五十五所招聘經(jīng)理 劉洋：從設計類(lèi)到半導體的工藝制造，到半導體的設備相關(guān)的崗位，無(wú)論從學(xué)校專(zhuān)業(yè)方面需求，還是我們崗位需求都是非常旺盛的。
記者在深圳“南粵春暖”智能制造行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)看到，有72家企業(yè)提供了上千個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，涵蓋智能制造、新能源汽車(chē)等多個(gè)領(lǐng)域。
深圳企業(yè)招聘負責人 潘小平：我們公司現在對智駕這方面也是在大力發(fā)展，也會(huì )吸納更多的專(zhuān)業(yè)性人才，今天投簡(jiǎn)歷的人也很多。
深圳市公共就業(yè)服務(wù)中心職介部副部長(cháng) 黃碧華：因為智能制造是我們深圳產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展的重要方向，截至目前我們系列的招聘活動(dòng)已經(jīng)舉辦了近80場(chǎng)。
從“勞動(dòng)密集”到“技能專(zhuān)業(yè)” 服務(wù)業(yè)升級催生新職業(yè)
看過(guò)了制造業(yè)的就業(yè)風(fēng)向，我們再把目光轉向服務(wù)業(yè)。記者了解到，家政服務(wù)、物業(yè)安保等服務(wù)業(yè)正在從保障基礎生活的“勞動(dòng)密集型”向提供個(gè)性化服務(wù)的“技能專(zhuān)業(yè)型”轉變，并催生了一批新職業(yè)。
在南寧2025年“春風(fēng)行動(dòng)”暨服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟用工專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)上，醫院陪護員崗位備受關(guān)注。
家政企業(yè)招聘負責人 黃小芳：(醫院陪護員是)幫那些老人、病人之類(lèi)的去拿藥、取洗單子之類(lèi)的，掛號之類(lèi)的這樣的一個(gè)工作。
在傳統的家政維修、配送理貨、物業(yè)安保等行業(yè)，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧樓宇管理員”“智能家居運維師”等新職業(yè)悄然興起；傳統的保潔、保姆也轉向“管家服務(wù)”，專(zhuān)業(yè)技能越強，越好就業(yè)。
小城留人 三四線(xiàn)城市人才吸引力提升
求職平臺的數據顯示，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善，三、四線(xiàn)城市越來(lái)越受青睞，不少求職者選擇在家門(mén)口就業(yè)?！靶〕橇羧恕钡谋澈笥钟兄?zhù)怎樣的原因？
2025年春招季與2024年相比，三線(xiàn)和四線(xiàn)城市的人才，期望在本地工作的比例，繼續保持增長(cháng)態(tài)勢。記者了解到，不少中小城市通過(guò)承接產(chǎn)業(yè)轉移、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式，創(chuàng )造了更多的就業(yè)崗位。而中小城市生活成本相對較低、離家近等原因也使得越來(lái)越多的人才選擇留在家鄉。
在河北蔚縣2025年“春風(fēng)行動(dòng)”返鄉留城崗位推介活動(dòng)中，機械制造、電子信息、食品加工、家政服務(wù)等行業(yè)提供了2000多個(gè)崗位，為求職者搭建了“本地就業(yè)顧家、外出務(wù)工增收”的雙向選擇平臺。
河北蔚縣大學(xué)畢業(yè)生 求職者：縣城的生活對我來(lái)說(shuō)更加穩定，相對于大城市來(lái)說(shuō)生活成本低、生活節奏慢，更多的是可以回到家鄉建設家鄉，我覺(jué)得很好。
在湖南耒陽(yáng)，縣域消費的發(fā)展促使配送業(yè)務(wù)快速增長(cháng)，有家驛站一個(gè)月要招收60多名快遞員，招聘條件對于年齡、學(xué)歷要求比較寬泛，吸引了很多原本在外務(wù)工的人來(lái)應聘。
應聘者 段月華：這邊每天都是很多人下單，點(diǎn)外賣(mài)的人(很多)，流動(dòng)人口也多，而且家里的發(fā)展也是一天一天在變化，所以最終還是覺(jué)得在家里上班會(huì )更有前途一點(diǎn)。
在江西吉安，“線(xiàn)下設點(diǎn)+直播帶崗”的方式吸引人才和崗位高效匹配，并根據實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)上下班時(shí)間靈活的崗位，滿(mǎn)足特殊群體求職的需要。
江西吉安求職者 何小麗：這個(gè)崗位還可以，在家帶小孩也可以，工資也還好，離家又很近。
江西南昌市青云譜區總工會(huì )黨組書(shū)記 茅瑋珊：跟去年相比，我們就業(yè)服務(wù)活動(dòng)進(jìn)一步細分了求職群體，帶來(lái)了更適合他們實(shí)際需求和能力的崗位。
(總臺央視記者 李欣 常江 浙江臺 深圳臺 河北臺)
