【今日關(guān)注】
原標題：上班帶娃兩不誤的“媽媽?shí)彙眰涫軞g迎，但尚有崗位數量有限、種類(lèi)單一等不足，代表委員建言——（引題）
“媽媽?shí)彙比绾翁帷百|(zhì)”增“量”？（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 張嬙 陳曉燕 曲欣悅
今年的政府工作報告提出，更大力度穩定和擴大就業(yè)。近年來(lái)，不少城市推出“媽媽?shí)彙?，為撫養12周歲以下兒童的婦女提供時(shí)間相對靈活的工作崗位，不少女性獲得了產(chǎn)后再就業(yè)的機會(huì )，且能更好地平衡工作和家庭生活。
全國兩會(huì )期間，恰逢“三八”國際勞動(dòng)婦女節，會(huì )場(chǎng)內外，一些女性代表委員圍繞“媽媽?shí)彙边@一就業(yè)新模式展開(kāi)熱議，呼吁各界協(xié)力營(yíng)造生育友好型社會(huì )。
“媽媽?shí)彙睅?lái)就業(yè)“雙向奔赴”
“媽媽?shí)彙笔菍?zhuān)為育兒女性開(kāi)設的彈性制工作崗位，由政府鼓勵引導、企業(yè)等用工主體開(kāi)發(fā)設置，幫助負有撫養義務(wù)的女性解決就業(yè)問(wèn)題。近年來(lái)，廣東、山東、江蘇等地相繼出臺政策，鼓勵企業(yè)和社會(huì )組織設立“媽媽?shí)彙薄?/p>
江蘇常州老三集團有限公司工會(huì )主席李承霞代表調研發(fā)現，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和女性多元化需求的提高，許多全職媽媽走出家庭、重返職場(chǎng)?！皨寢?shí)彙钡拈_(kāi)設，讓女職工既能有收入，又能兼顧家庭，很受女職工歡迎，經(jīng)常出現一崗難求的情況。
山東省煙臺市樹(shù)德技工學(xué)校副校長(cháng)王雁代表介紹，煙臺今年2月開(kāi)展的一場(chǎng)巾幗就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，提供近200個(gè)“媽媽?shí)彙?，涵蓋家政、電商、手工制作、食品加工等行業(yè)。
王雁代表說(shuō)：“不僅育兒女性需要‘?huà)寢實(shí)彙?，許多企業(yè)也需要這種用工形式?！蓖跹愦碚{研發(fā)現，一些中小微企業(yè)存在招工難、業(yè)務(wù)量不飽滿(mǎn)等情況，“媽媽?shí)彙钡男问郊饶軡M(mǎn)足企業(yè)用工需求，又能減少成本壓力。
存在崗位數量有限等不足
多位代表委員發(fā)現，隨著(zhù)這項工作的推進(jìn)，“媽媽?shí)彙敝饾u顯現出崗位數量有限、種類(lèi)單一、職業(yè)發(fā)展路徑不清晰等不足。
“在湖南某地，第一批‘?huà)寢實(shí)彙灿?1家企業(yè)提供61個(gè)崗位；山東臨沂沂河新區首批發(fā)布470個(gè)相關(guān)崗位。大家對這一舉措很歡迎，但還是感覺(jué)崗位少了點(diǎn)?！崩畛邢即碚f(shuō)。
2023年，全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽進(jìn)行調研，發(fā)現82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。
調研中，許多女職工向代表委員們表達“期待崗位再豐富一些”的心聲。王雁代表講述了一位女性產(chǎn)后再就業(yè)的經(jīng)歷。這位媽媽生育前是外企高管，產(chǎn)后重返職場(chǎng)時(shí)，發(fā)現沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理類(lèi)的“媽媽?shí)彙笨晒┻x擇。
“崗位適配度低，許多高學(xué)歷的女性要降低要求才能找到工作?！鄙蚬募瘓F股份有限公司副總工程師姜妍委員也發(fā)現了這一現象，“從各地發(fā)布的‘?huà)寢實(shí)彙泚?lái)看，普遍集中在手工制作、銷(xiāo)售保潔、物業(yè)服務(wù)等崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理類(lèi)崗位非常少?！?/p>
代表委員們還發(fā)現，“媽媽?shí)彙膘`活用工的特殊屬性，使得育兒女性面臨權益保障“打折”、職業(yè)發(fā)展前景不明朗等問(wèn)題。
湖北首義律師事務(wù)所主任謝文敏委員注意到，“媽媽?shí)彙逼毡樾劫Y較低，且缺乏晉升通道，不利于女性長(cháng)期職業(yè)發(fā)展。
實(shí)打實(shí)舉措助力育兒女性就業(yè)
“希望全社會(huì )為育兒女性再就業(yè)提供更多支持?！碧峒吧鲜鰡?wèn)題，一些代表委員共同呼吁。
“希望政府出臺稅費減免、崗位補貼等實(shí)打實(shí)的政策，鼓勵企業(yè)開(kāi)設‘?huà)寢實(shí)彙??！崩畛邢即斫ㄗh。
謝文敏委員建議，應針對“媽媽?shí)彙惫ぷ餍问降奶厥庑孕纬擅鞔_的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，合理確定權利義務(wù)?！袄?，彈性工作制、工作時(shí)間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項，應列入勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議中?！敝x文敏委員說(shuō)，“‘?huà)寢實(shí)彙闹贫劝才藕团涮状胧┮矐c時(shí)俱進(jìn)，要鼓勵企業(yè)提供多元選擇，更好地滿(mǎn)足女性的多元需求?！?/p>
“建議企業(yè)拿出更多崗位實(shí)行彈性工作制，方便女職工兼顧工作和家庭，而不僅僅局限于‘?huà)寢實(shí)彙?。同時(shí)，為女職工提供更多職業(yè)發(fā)展機會(huì )?！蓖跹愦碚f(shuō)，“企業(yè)、社會(huì )也可以提供更多培訓機會(huì )，幫助女性提升職業(yè)競爭力?！?/p>
記者了解到，為更好地幫助育兒女性解決就業(yè)問(wèn)題，廣東、山東青島等地相繼出臺社保補貼、崗位補貼、稅費減免等政策，鼓勵企業(yè)開(kāi)設“媽媽?shí)彙薄?/p>
對此，代表委員建議，政府應該發(fā)揮主導作用，進(jìn)一步加強政策引導和支持力度，有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )和用人單位應關(guān)注育兒女性對優(yōu)質(zhì)崗位的需求，設立多模式、多工種、多層次的“媽媽?shí)彙?，并不斷完善管理機制和標準，保障勞動(dòng)待遇、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境、暢通上升渠道，增強“媽媽?shí)彙钡囊幏缎?、長(cháng)期性和穩定性?。
（中工網(wǎng)北京3月9日電）
