原標題：如何培養造就更多高技能人才？
新華社北京3月8日電（記者 葉昊鳴 宋晨）技能人才培養，一直是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。今年政府工作報告中，將“加強拔尖創(chuàng )新人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才培養”列入了2025年政府工作任務(wù)。
“當前，我國產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈還存在諸多斷點(diǎn)、堵點(diǎn)。解決這些問(wèn)題，不僅需要大量科學(xué)家、高科技人才，也需要一大批高技能人才?！比珖舜蟠?、南方電網(wǎng)貴州銅仁供電局變電智能作業(yè)班副班長(cháng)周敬余說(shuō)。
人力資源社會(huì )保障部數據顯示，目前我國技能人才總量超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人，但數量仍然不足，占比長(cháng)期不高。
“拼了命琢磨技術(shù)、考證升級，工資漲幅卻不大?！辈簧賮?lái)自一線(xiàn)的代表委員反映，部分職工的技能價(jià)值不能直接體現在工資中。
“加快構建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng )新者多得”。政府工作報告的這一部署，令不少代表委員倍感振奮。
“在高技能人才需求居高不下的背景下，這一部署不僅能彰顯技能人才的價(jià)值，也有助于進(jìn)一步釋放企業(yè)創(chuàng )新活力?！比珖舜蟠?、遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授邱寧宏說(shuō)。
工資待遇是衡量技能人才價(jià)值的標尺，發(fā)展空間則是決定技能人才工作滿(mǎn)意度的關(guān)鍵。
近年來(lái)，我國推出“新八級工”制度，并規定聘用到特級技師崗位的人員可比照企業(yè)正高級職稱(chēng)人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實(shí)際確定。同時(shí)，由人力資源社會(huì )保障部牽頭，推動(dòng)各地企業(yè)開(kāi)展技能等級自主評價(jià)，支持技能人才提技提薪。
全國人大代表、中國石油吉林石化公司黨委書(shū)記金彥江介紹，吉林石化結合實(shí)際實(shí)施“雙序列”改革，已評聘中國石油和公司級技能專(zhuān)家37人、各級技師658人。
“暢通技能人才上升通道，要讓高技能人才享有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓在聘的高級工、高級技師、特級技師等享受與相應層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員匹配的待遇?！苯饛┙碚f(shuō)。
培養造就更多高技能人才是一個(gè)系統性工程。加強職業(yè)院校建設，是其中關(guān)鍵一環(huán)。
不久前，北京市首個(gè)公共就業(yè)示范基地落地豐臺區，整合了社會(huì )培訓機構、企業(yè)等多方資源的豐臺區職業(yè)技能培訓學(xué)院入駐其中，將幫助更多勞動(dòng)者參加技能培訓。
“我們正在逐步構建職業(yè)教育與基礎教育互認互選的職普融通課程體系，促進(jìn)技能人才培育成長(cháng)生態(tài)更加優(yōu)良?！比珖舜蟠?、北京市豐臺區委書(shū)記王少峰說(shuō)。
培養造就更多高技能人才，還要持續營(yíng)造技能型社會(huì )的濃厚氛圍，從根本上扭轉“重學(xué)歷、輕技能”的傳統觀(guān)念。
“‘三百六十行、行行出狀元’，要在全社會(huì )形成踏實(shí)敬業(yè)、潛心鉆研、勇攀技能高峰的職業(yè)風(fēng)貌，營(yíng)造崇尚技能、尊重技能、成就技能的社會(huì )氛圍?！比珖f(xié)委員、兵器工業(yè)集團首席技師馬秀麗說(shuō)。
