隨著(zhù)畢業(yè)季的臨近，人才爭奪又一次成了熱門(mén)話(huà)題，各大城市也已展開(kāi)如火如荼的人才之爭，尤其是新興產(chǎn)業(yè)的高科技人才。某種意義上來(lái)說(shuō)，一座城市吸納人才的數量，也是其城市經(jīng)濟、風(fēng)貌與未來(lái)潛力的側寫(xiě)。于是，擁有知名頭部企業(yè)的各大城市，就像擁有了金字招牌，青島就是其中一個(gè)。
近日，在第六屆海爾智家創(chuàng )客訓練營(yíng)中，僅海爾集團旗下海爾智家就有近1500名大學(xué)生加入。這其中，包含了算法工程師、智能制造技術(shù)研發(fā)工程師、物聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)等181項高科技創(chuàng )新崗位。大量新型人才的涌入，不僅為城市經(jīng)濟建設注入新生力量，也為海爾智家進(jìn)一步夯實(shí)了物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)品牌“最佳雇主”品牌形象。
在8月2日海爾智家發(fā)布的《你好，未來(lái)》視頻中，海爾智家董事長(cháng)兼總裁李華剛提到，海爾智家是高度國際化的企業(yè)，是世界領(lǐng)先的高科技企業(yè)，是與時(shí)代同行的企業(yè)，也是以人為本的企業(yè)。他期待，未來(lái)能夠與各位新新海爾人攜手并進(jìn)，一起成長(cháng)，共創(chuàng )美好未來(lái)。
立足青島、走向世界，海爾智家打造人才“磁場(chǎng)”
作為立足青島、走向世界的品牌，海爾智家無(wú)疑是城市品牌發(fā)展史上非常成功的一個(gè)案例和標桿。而時(shí)下，承接著(zhù)青島穩就業(yè)大盤(pán)、促數字發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)，吸納人才、培育人才成為海爾智家釋放頭部企業(yè)社會(huì )價(jià)值最為關(guān)鍵的一環(huán)。海爾智家用深厚的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和資源，打造了一個(gè)人才“磁場(chǎng)”。
俗話(huà)說(shuō)，“人隨產(chǎn)業(yè)走”。對城市發(fā)展而言，多樣化人才的輸入，將為青島產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化、培育現代化產(chǎn)業(yè)人才注入源源不斷的活水，為青島工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市戰略落地提供動(dòng)力，實(shí)現人才、產(chǎn)業(yè)、城市品牌“三足鼎立”。
而對海爾智家自身來(lái)說(shuō)，大批新型人才的引入也進(jìn)一步夯實(shí)了其物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)品牌屬性。在戰略換道的大背景下，海爾智家此舉也展示了其穿越周期、領(lǐng)跑行業(yè)的人才吸引力。而這背后，是由其時(shí)代領(lǐng)先性延展而來(lái)的“虹吸效應”。
魚(yú)無(wú)定止，淵深則歸。在7月8日的福布斯中國“2022福布斯中國最佳雇主”評選中，海爾集團獲評中國年度最佳雇主。而作為子公司之一的海爾智家，也已在全球布局了7大品牌、122家制造工廠(chǎng)、超10萬(wàn)名員工，連續13年蟬聯(lián)全球品牌銷(xiāo)量冠軍。
“海爾智家是世界領(lǐng)先的高科技企業(yè)?！崩钊A剛表示，海爾智家始終堅持原創(chuàng )科技與自主創(chuàng )新，通過(guò)10+N創(chuàng )新生態(tài)體系、71個(gè)研究院、2萬(wàn)+的全球研發(fā)人員，持續走在世界科技前沿：在國內，海爾智家擁有最多的國家標準和國際標準，獲得了最多的中國專(zhuān)利金獎和國家科技進(jìn)步獎；在國際上，海爾智家是國際設計金獎的第一名，是智慧家庭發(fā)明專(zhuān)利的全球7連冠，是唯一覆蓋國際五大標準組織的中國企業(yè)，牢牢掌握著(zhù)科技創(chuàng )新的世界話(huà)語(yǔ)權。
時(shí)代企業(yè)如何持續引領(lǐng)？
據李華剛透露，海爾智家在未來(lái)三年還將繼續投入400億專(zhuān)項產(chǎn)業(yè)基金和600億研發(fā)投入，支撐企業(yè)在科技領(lǐng)域的持續引領(lǐng)。如此來(lái)看，海爾智家已經(jīng)邁入企業(yè)與人才的正循環(huán)：領(lǐng)先的企業(yè)吸引著(zhù)領(lǐng)先的人才，源源不斷的人才又驅動(dòng)企業(yè)延續優(yōu)勢、持續引領(lǐng)。
那緣何海爾智家能夠在產(chǎn)業(yè)端長(cháng)期領(lǐng)跑行業(yè)？除了在人才、研發(fā)上的重視以外，更在于其始終與時(shí)代同行。正所謂“沒(méi)有成功的企業(yè)，只有時(shí)代的企業(yè)”。而李華剛認為，海爾智家的時(shí)代性就體現在“三級品牌”戰略上。
面對物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全新環(huán)境和趨勢變化，海爾智家創(chuàng )新打造了高端品牌、場(chǎng)景品牌、生態(tài)品牌的三級品牌體系。當年在海外品牌割據下誕生的高端品牌卡薩帝，如今已連續6年占據高端市場(chǎng)領(lǐng)袖地位；2020年推出的全球首個(gè)場(chǎng)景品牌三翼鳥(niǎo)，也憑借獨有的“家電、家裝、家居、家生活一站式定制方案”能力實(shí)現了大規模落地；而生態(tài)品牌食聯(lián)網(wǎng)、衣聯(lián)網(wǎng)等，也圍繞用戶(hù)衣、食、住、娛生活需求，打破了產(chǎn)業(yè)界限與行業(yè)界限，為用戶(hù)定制無(wú)邊界的智慧生活。
上面的案例證明了一個(gè)事實(shí)，我們常說(shuō)的“時(shí)代企業(yè)”，就是那些能與時(shí)代共同成長(cháng)的企業(yè)，這不僅僅是一種模式，更是態(tài)度。李華剛表示，海爾智家是以人為本的企業(yè)。這個(gè)“人”對外是指用戶(hù)，堅持用戶(hù)至上，圍繞用戶(hù)需求通過(guò)全流程數字化轉型來(lái)創(chuàng )造最佳用戶(hù)體驗；而對內，則是堅持“員工至上”，讓每個(gè)員工和自己創(chuàng )造的價(jià)值合一，實(shí)現員工價(jià)值的最大化。
也正是這種對用戶(hù)需求、對員工創(chuàng )造力的釋放，讓海爾智家摘去了傳統企業(yè)的標簽，塑造起獨一無(wú)二的人才成長(cháng)機制。如果說(shuō)，創(chuàng )新求變的企業(yè)性格，決定了海爾智家能一直孕育創(chuàng )新機遇、不斷開(kāi)拓上限。與時(shí)代共進(jìn)、與人才共興，將為更多高科技、高質(zhì)量的創(chuàng )客提供發(fā)揮自我、創(chuàng )造力量的現實(shí)空間。
人才強企、人才強青。在數字經(jīng)濟時(shí)代，海爾智家基于戰略、模式及市場(chǎng)的全面優(yōu)勢，持續釋放時(shí)代企業(yè)的人才“磁場(chǎng)”。這不僅僅是關(guān)于企業(yè)如何理解“重人、用人、留人”的具體呈現，更是關(guān)于“一座城市如何與企業(yè)共融共生、共創(chuàng )共贏(yíng)”的優(yōu)解。
