原標題：在利好已育女性重返職場(chǎng)的同時(shí)，職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)權益等有待完善（引題）
“媽媽?shí)彙?，?shí)現靈活就業(yè)之后……（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 秦亦姝
2024年底，山東省青島市人社局發(fā)布了該市首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸?，包含?lái)自7個(gè)用人單位的190個(gè)崗位。
“媽媽?shí)彙?，即?zhuān)為母親群體開(kāi)設的崗位，由政府鼓勵引導、企業(yè)等用工主體開(kāi)發(fā)設置，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務(wù)的婦女就業(yè)。相對于其他崗位，“媽媽?shí)彙惫ぷ鲿r(shí)間、管理模式相對靈活，能更好滿(mǎn)足育齡女性的需求。
距離2022年廣東中山推出全國第一批“媽媽?shí)彙币褍赡甓?，這項旨在解決已育女性就業(yè)難題的創(chuàng )新政策成效如何？記者采訪(fǎng)發(fā)現，“媽媽?shí)彙崩靡淮笈延缘耐瑫r(shí)，在職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)權益、崗位稱(chēng)呼等方面還有待進(jìn)一步完善。對此，有專(zhuān)家建議，應當增加“媽媽?shí)彙钡膷徫回S富度、完善崗位員工勞動(dòng)權益保障、以更科學(xué)的命名擴大崗位外延。
助力全職媽媽重返職場(chǎng)
“月薪4000元，有雙休還有寒暑假?！眮?lái)自廣東的張瑤今年通過(guò)“媽媽?shí)彙闭?，在一家學(xué)校食堂找到工作，“雖然工資不高，但不加班、夠靈活，也不耽誤接孩子”。
2022年，國家衛健委等17部門(mén)出臺《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導意見(jiàn)》，強調“推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機制，加強對女性勞動(dòng)者特別是生育再就業(yè)女性相關(guān)職業(yè)技能培訓”。廣東、山東、河北、湖南等地也通過(guò)出臺政策、企業(yè)創(chuàng )新試點(diǎn)、設置就業(yè)基地等方式推動(dòng)“媽媽?shí)彙甭涞亍?/p>
生了孩子以后，張瑤成為一名全職媽媽。加上文化水平不高，她也沒(méi)有能力重返職場(chǎng)?，F在，在“媽媽?shí)彙鄙?，她有了一份穩定的收入。
有社會(huì )學(xué)者表示，傳統家務(wù)勞動(dòng)本身有價(jià)值但無(wú)酬，“媽媽?shí)彙钡脑O立能夠一定程度上改善婦女在生育期間完全做無(wú)償勞動(dòng)的困境，從而實(shí)現“階段性就業(yè)”，提高婦女收入，實(shí)現其價(jià)值。
同時(shí)，專(zhuān)家認為，在三孩生育政策背景下，支持全職媽媽再就業(yè)對消除生育顧慮、提高生育意愿、釋放全職媽媽人力資源潛力具有重要意義。
崗位受限、權益打折
“生完孩子后卻只有客服、家政等崗位歡迎我，這‘工作降級’太嚴重了?！本W(wǎng)友小莉在社區“媽媽?shí)彙睂?zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上發(fā)現，崗位大多集中于家政、物業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，自己沒(méi)有找到和所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口的崗位。
記者梳理多地發(fā)布的“媽媽?shí)彙闭衅讣殑t發(fā)現，崗位數量日益增多，但仍多以勞動(dòng)密集型崗位為主，職業(yè)晉升空間有限，薪資普遍較低，且多為兼職或臨時(shí)工。
北京論法律師事務(wù)所高級合伙人唐詩(shī)超分析，“將已育女性限制在低技能、低薪酬崗位，可能阻礙她們獲得與其他員工同等的發(fā)展機會(huì )?！?/p>
此外，由于這些崗位多為兼職或臨時(shí)工性質(zhì)，媽媽群體的勞動(dòng)權益保障也同樣堪憂(yōu)。河南一公司“媽媽?shí)彙闭衅溉藛T告訴記者，如果員工選擇兼職，公司只繳納人身意外險，只有通過(guò)考核的全職員工，公司才會(huì )為其繳納社保。
“靈活用工不應等于權益打折?！狈扇耸恐赋?，用人單位應當按照國家規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險，“用人單位不能與員工約定只繳納商業(yè)保險，排除繳納社會(huì )保險的義務(wù)?！?/p>
除了工作本身，“媽媽?shí)彙钡姆Q(chēng)呼也引發(fā)不少討論。有網(wǎng)友說(shuō)：“這種稱(chēng)呼可能會(huì )潛移默化地強化‘育兒只是媽媽的職責’的傳統觀(guān)念，加重育齡女性身上的負擔?！?/p>
增加豐富度、擴大外延
2023年一項對全職媽媽群體的調研顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中48.3%希望能夠靈活就業(yè)?！啊?huà)寢實(shí)彙瘽M(mǎn)足了部分已育女性的再就業(yè)需求，能夠幫助她們重新定義自己的價(jià)值?！碧圃?shī)超表示。
針對政策執行過(guò)程中有待完善之處，專(zhuān)家建議，應當增加“媽媽?shí)彙钡膷徫回S富度、增強員工勞動(dòng)權益保障、嘗試將崗位命名去性別化以擴大崗位外延。
深圳市政協(xié)委員、深圳報業(yè)教育傳媒集團總編輯陳勵認為，對因生育影響就業(yè)的婦女，應提供更為多樣化的就業(yè)支持，如將“媽媽?shí)彙睆膫鹘y領(lǐng)域擴展到新興領(lǐng)域，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和IT服務(wù)等，以增加崗位的豐富度和可選擇性。
針對“媽媽?shí)彙睂?shí)施過(guò)程中的勞動(dòng)保障問(wèn)題，唐詩(shī)超認為，一方面，企業(yè)應當主動(dòng)承擔社會(huì )責任，營(yíng)造更為包容的職場(chǎng)氛圍；另一方面，相關(guān)法律法規也需要與時(shí)俱進(jìn)，確保已育女性在就業(yè)、薪酬等方面享有更加平等的勞動(dòng)權益，避免因靈活工作受到不公平待遇。
“可以嘗試將崗位命名去性別化，擴大‘?huà)寢實(shí)彙耐庋??！碧圃?shī)超建議。例如，上海市支持用人單位以“生育友好崗”命名那些工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位。
“重構職業(yè)發(fā)展生態(tài)也是必要舉措?！庇嘘P(guān)人士告訴記者，可以借鑒“彈性職業(yè)軌道”模式，建立彈性崗位與常規崗位的互通機制，如設定彈性工作年限與職業(yè)晉升的換算公式，員工可根據自己的實(shí)際情況靈活選擇工作方式，從而不用擔心職業(yè)發(fā)展受到影響。
