原標題：北京施行“新八級”崗位績(jì)效工資制，讓高技能人才兜里更鼓、心里更亮（引題）
曾經(jīng)的“八級工”又回來(lái)了（主題）
北京日報記者 代麗麗
曾經(jīng)的“八級工”到底有多牛？在電影《獨行月球》中，地下城停電時(shí)一句“那個(gè)八級鉗工又回來(lái)了！”燃起了所有人的信心。
如今，北京施行“新八級”崗位績(jì)效工資制，現實(shí)生活中的“八級工”也回來(lái)了。
增設三級后重回“八級工”制
“八級工”制度說(shuō)的是我國上世紀50年代起建立的技能人才評價(jià)體系，現在被稱(chēng)為“老八級工”?！袄习思壒ぁ逼鋵?shí)是一種薪資等級制度，從一級到八級將技能等級和工資水平一一對應?！袄习思壒ぁ痹谡{動(dòng)技術(shù)工人工作積極性、增強技術(shù)工人社會(huì )榮譽(yù)感、造就一批高技能人才等方面發(fā)揮了重要作用。
改革開(kāi)放后，隨著(zhù)勞動(dòng)人事制度改革和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)等級對工資結構的影響逐步弱化。到了上世紀80年代，“八級工”制度簡(jiǎn)化為初、中、高三級，后來(lái)又增加、確立了技師、高級技師兩級技術(shù)職務(wù)，形成了技能人才等級的“五級制”。
2021年，北京市人力資源和社會(huì )保障局等部門(mén)出臺《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的意見(jiàn)》，施行“新八級”崗位績(jì)效工資制；2022年，人社部出臺《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》，在“五級工”基礎上，補設學(xué)徒工、增設特級技師和首席技師，聘用到特級技師崗位的人員，將比照高級職稱(chēng)人員享受同等待遇。
人們都說(shuō)，曾經(jīng)的“八級工”又回來(lái)了！
高技能人才披紅戴花上臺領(lǐng)獎
回來(lái)的不僅是等級評價(jià)制度，還有榮譽(yù)和薪酬這些實(shí)實(shí)在在的待遇。
在“老八級工”的時(shí)代，八級工不但收入高，而且廣受尊敬。開(kāi)會(huì )坐在最前排，集體合影坐在最中間，年底評優(yōu)評先，胸前的大紅花總是少不了。
兜兜轉轉幾十年，在“新八級工”時(shí)代，高技能人才再次感受到了這種職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感。陶建偉是北京建工安裝集團時(shí)代創(chuàng )新公司的主任工程師，在30年的從業(yè)生涯中，他從一名技校畢業(yè)的電梯安裝維修工，成長(cháng)為練就了“望、聞、問(wèn)、切”技術(shù)絕活，為百姓服務(wù)的“電梯醫生”。2023年，他所在的北京建工集團開(kāi)展了第三屆北京建工英才評選活動(dòng)，首次增設高技能人才獎項，陶建偉披紅戴花地上臺，領(lǐng)取到5萬(wàn)元的獎勵。2020年，他還評上了電氣專(zhuān)業(yè)高級工程師，如今享受的是公司副職待遇。
“去年我還參加了北京人社局組織的高技能人才療休養，作為一名技術(shù)工人，我的獲得感滿(mǎn)滿(mǎn)?！碧战▊ヲ湴恋卣f(shuō)。
二級工匠工資比肩副處級
除了給足獲得感和榮譽(yù)感，當工人的“含金量”更體現在工資條上。
潘二保是北京地鐵供電分公司接觸網(wǎng)項目部第一維修部運檢師，憑借自己精湛的技藝解決了接觸網(wǎng)折返線(xiàn)偏磨、隔離開(kāi)關(guān)燒蝕等接觸網(wǎng)的“疑難雜癥”。2018年，潘二保被授予“全國城市軌道交通行業(yè)技術(shù)能手”稱(chēng)號，2019年榮獲“北京地鐵勞動(dòng)獎?wù)隆保?022年被授予“北京地鐵大工匠”稱(chēng)號。
在公司落實(shí)“新八級工”的制度下，他被聘任為北京地鐵公司二級工匠。
在待遇上，五級工匠與一般管理人員等同，四級工匠相當于副科級，三級工匠相當于正科級，二級工匠相當于副處級，一級工匠相當于正處級。也就是說(shuō)，潘二?，F在拿到的工資跟副處級管理人員相當。
“過(guò)去公交車(chē)駕駛員只有四個(gè)職業(yè)技能等級，我的‘天花板’是技師?！北本┕患瘓F41路駕駛員孟大鵬告訴記者，2019年，公交集團推出了“三駕并驅式自主評價(jià)體系”，公交駕駛員從原四級調整至六級，并實(shí)現技能要素分工。自“新八級工”制度推出后，公交集團繼續推進(jìn)階梯式職工成長(cháng)體系，去年他順利通過(guò)考核評審，獲得了高級技師證書(shū)，每月又拿到1500元技能工資。
“‘新八級工’讓我們9萬(wàn)公交人的薪資待遇實(shí)實(shí)在在地提高了，兜里更鼓，心里更亮?！辈粌H如此，孟大鵬還帶了一大批徒弟，另發(fā)一筆師帶徒津貼。此前，他已經(jīng)帶出了53個(gè)徒弟，今年還要帶7個(gè)，每帶一個(gè)徒弟，發(fā)放50元津貼?！懊吭?50元。錢(qián)是小事，關(guān)鍵是這種制度認可了技能價(jià)值，會(huì )激勵人才培養的積極性?！泵洗簌i說(shuō)。
全市已評出30名特級技師
記者從北京市人力資源和社會(huì )保障局了解到，北京市自2022年起開(kāi)始特級技師和首席技師的評聘試點(diǎn)工作，經(jīng)過(guò)前期申報、專(zhuān)家綜合評審等程序，來(lái)自一輕控股、北京地鐵等13家企業(yè)的81個(gè)職業(yè)已完成特級技師和首席技師的評聘備案，目前共產(chǎn)生了30名特級技師。獲評人員長(cháng)期工作在生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線(xiàn)，個(gè)個(gè)都是行業(yè)領(lǐng)域內的技術(shù)技能高手，職業(yè)技能水平高、業(yè)績(jì)貢獻突出，在全市高技能人才隊伍中具有較強示范引領(lǐng)作用。
下一步，北京市將鼓勵企業(yè)用好自主權，結合企業(yè)實(shí)際，探索一些新的薪酬激勵機制，比如協(xié)議薪酬、專(zhuān)項獎勵等；持續營(yíng)造尊重人才、崇尚大國工匠的良好氛圍。
