7月8日,福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導力與高管人才咨詢(xún)公司——羅盛咨詢(xún)公司正式發(fā)布“2022福布斯中國?最佳雇主”年度評選主榜單及子榜單。海爾、小米、中國銀行等品牌榜上有名,其中海爾不僅榮獲“中國年度最佳雇主”,同時(shí)還入選“最具可持續發(fā)展力雇主”和“年度最具數字責任雇主”子榜單。
據悉,本次“2022福布斯中國·最佳雇主”系列評選活動(dòng)有近300家企業(yè)、7萬(wàn)人次參與,從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角以公開(kāi)報名、問(wèn)卷調研等方式獲取反饋。
“數字責任”和“可持續發(fā)展”是本年度評選的核心標準。福布斯中國認為,雇主企業(yè)的數字責任是當今數字經(jīng)濟時(shí)代下企業(yè)社會(huì )責任和負責任雇主品牌建設的有效延伸。企業(yè)需要與社會(huì )分享數字化時(shí)代下帶來(lái)的經(jīng)濟收益,也需要確保雇員、客戶(hù)以及其他利益相關(guān)方的數據隱私得到保護、關(guān)注科技發(fā)展與環(huán)境保護之間的平衡,以此更好地促進(jìn)社會(huì )的可持續發(fā)展。
福布斯中國的調查顯示,持續重投技術(shù)、具備技術(shù)領(lǐng)先性的科技企業(yè),備受求職者的青睞。同時(shí),完善薪酬福利依然是國內企業(yè)在落地雇主品牌建設時(shí)的重要一環(huán)。而與雇主品牌內部感知相關(guān)度高的已不再僅僅是薪酬福利,更為重要的是個(gè)人價(jià)值和成就感的追求。在新雇主經(jīng)濟的影響下,企業(yè)和員工的關(guān)系實(shí)現了從雇傭、合作到共贏(yíng)的轉變,并將在可持續發(fā)展與數字化技術(shù)的推動(dòng)下繼續深化。
自創(chuàng )業(yè)以來(lái),海爾始終堅持“人的價(jià)值最大化”,打造了獨有的“創(chuàng )客制”,在不改變企業(yè)集體所有制產(chǎn)權性質(zhì)的基礎上,激發(fā)全員創(chuàng )客創(chuàng )新活力。創(chuàng )客制實(shí)現了兩個(gè)顛覆:一是即使沒(méi)有股份,也可通過(guò)經(jīng)營(yíng)權的分享,獲得分享超值的機會(huì )。二是即使擁有股份,不創(chuàng )造增值,也沒(méi)機會(huì )獲得資本利得。在創(chuàng )客制下,每個(gè)人都有機會(huì )成為企業(yè)的創(chuàng )客合伙人,創(chuàng )客合伙人擁有三項權益:勞動(dòng)所得、資本利得以及超利分成,三者都遵循“只有增值,才有收益”的原則。
創(chuàng )客制以“人的價(jià)值最大化”為核心,充分賦予年輕人機會(huì ),支持青年人挑大梁、當主角。數據顯示,2021年,通過(guò)創(chuàng )客份額或股權獲得分享超值的創(chuàng )客合伙人,范圍擴大至1.5萬(wàn)人,其中85后占比為53%。
不僅如此,海爾還搭建了分層次的人才培訓發(fā)展體系,針對不同需求的員工制定線(xiàn)上、線(xiàn)下一體化培養方案,為員工提供豐富的學(xué)習資源與多元化的學(xué)習方式,助力員工提升職責素養、專(zhuān)業(yè)能力與領(lǐng)導能力。針對新入職員工,海爾設立了創(chuàng )客訓練營(yíng)MTC(Maker Training Camp),讓新員工從理論到實(shí)戰,逐步成長(cháng)并全面認識自我,找到屬于自己的舞臺。為拓展全球視野,海爾設立的GEDP(Global Engineering Developing Program),為優(yōu)秀工程師提供產(chǎn)業(yè)輪崗、全英文專(zhuān)業(yè)培訓課程、GEA等品牌的領(lǐng)先技術(shù)學(xué)習機會(huì )。
本次評選活動(dòng)前后歷時(shí)3個(gè)月,在雇主、雇員問(wèn)卷的基礎上,邀請各領(lǐng)域專(zhuān)家學(xué)者從多元化維度對企業(yè)進(jìn)行評估審視,從而保證中立性與專(zhuān)業(yè)性。通過(guò)兩年的評選,榜單見(jiàn)證并加速了中國企業(yè)的雇主品牌建設與可持續行動(dòng)的落地。
