廣東“制衣村”最近迎來(lái)招工高峰期，可不少老板卻犯了難，日薪600，月入15000，還要等應聘者上門(mén)來(lái)挑老板，網(wǎng)友：要不你一天8小時(shí)再試試？
按照一些老板的抱怨來(lái)看，似乎并不理解為什么招工這么難，一位老板表示：現在工廠(chǎng)已經(jīng)開(kāi)工了，但工人還沒(méi)到位，工人的條件和要求比較高，嫌復雜，嫌價(jià)位低，一個(gè)月一萬(wàn)多，包吃住，還招不到人，對此，就有網(wǎng)友表示：好廠(chǎng)是不用招工的，工人都會(huì )把親戚介紹進(jìn)去
還有網(wǎng)友說(shuō)：不要光說(shuō)日薪是多少，如果每天工作8小時(shí)，日薪200都會(huì )有人干
其實(shí)，也能理解工廠(chǎng)老板的困惑?，F在招工難，除了待遇，也可能是因為工作不夠吸引人。就像網(wǎng)友說(shuō)的那樣，想要招到好工人，確實(shí)要讓他們覺(jué)得工作不單單是為了賺錢(qián)，還能有個(gè)不錯的工作環(huán)境。如果能給員工更多的關(guān)心和舒適的工作條件，工人自然愿意留下來(lái)，甚至帶親戚進(jìn)來(lái)
工人不是不愿意干活，而是希望工作更輕松、更有保障。老板們光提高工資還不夠，還得改善工作條件，減少加班，讓大家干得舒心
