根據《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》公布，全體公民的節日假期由原來(lái)的11天增設為13天，全體公民放假的假日增加2天。
我國的工時(shí)制度主要分為三種：標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。除標準工時(shí)制以外，用人單位實(shí)行綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
按照勞動(dòng)法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的13天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）
月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天
根據最新發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》（2024年修訂）規定，全年法定節假日共13天：
?。ㄒ唬┰?，放假1天（1月1日）；
?。ǘ┐汗?，放假4天（農歷除夕、正月初一至初三）；
?。ㄈ┣迕鞴?，放假1天（農歷清明當日）；
?。ㄋ模﹦趧?dòng)節，放假2天（5月1日、2日）；
?。ㄎ澹┒宋绻?，放假1天（農歷端午當日）；
?。┲星锕?，放假1天（農歷中秋當日）；
?。ㄆ撸﹪鴳c節，放假3天（10月1日至3日）。
因此，上述13天為法定節假日，如果勞動(dòng)者加班，用人單位應支付三倍工資。其他的周末休息日及調休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。
