近日，字節跳動(dòng)發(fā)文解釋公司的一些文化舉措，特別是關(guān)于同事之間稱(chēng)呼、員工編號、職級等問(wèn)題的處理方式。
字節跳動(dòng)指出，公司并不要求員工之間基于職級、工作年限等因素使用敬語(yǔ)或特定的稱(chēng)呼，例如“老師”或“哥 / 姐”。公司提倡員工直接稱(chēng)呼同事的名字，或者使用“同學(xué)”這一稱(chēng)謂。因為任何敬語(yǔ)會(huì )給新人增加心理上層級感，大家往往會(huì )依賴(lài)于“資深者”而非自己主動(dòng)創(chuàng )新或者敢于提出異議。
字節跳動(dòng)的員工編號制度也有所變化。最初，公司按照入職時(shí)間為員工分配工號，但自2016年8月起，工號改為隨機分配。2019年，所有員工統一使用隨機工號。此舉目的是避免員工出現“論資排輩”等現象。
關(guān)于職級問(wèn)題，字節跳動(dòng)強調，在公司內部并不使用職稱(chēng)，員工的飛書(shū)個(gè)人資料中也不會(huì )顯示職級和性別。職級差異不會(huì )影響員工的福利待遇。這些措施共同構成了一個(gè)更加公平、無(wú)障礙的工作環(huán)境，旨在讓員工在決策時(shí)能夠更少受到外部因素的影響。
