IT之家 10 月 15 日消息，美國勞工關(guān)系委員會(huì )（NLRB）周五正式對 X 公司提出指控，稱(chēng)該公司違反了《國家勞工關(guān)系法》，因為其解雇了一名批評管理層重返工作崗位政策的員工。這是 NLRB 首次對 X 公司提出正式指控，X 公司原名為 Twitter。
NLRB 的舊金山分部（Region 20）聲稱(chēng)，X 公司在馬斯克于 10 月底接管后不久，就違反了《國家勞工關(guān)系法》，解雇了首席軟件工程師 Yao Yue。NLRB 指控稱(chēng)，X 公司解雇 Yao Yue 是因為她試圖組織其他不滿(mǎn)馬斯克突然改變公司工作要求的 Twitter 員工。
據 CNBC 報道，馬斯克此前給 Twitter 員工發(fā)了幾封電子郵件，詳細說(shuō)明了他的期望，甚至說(shuō)“任何錯誤地聲稱(chēng)向他們匯報的人工作出色，或者某個(gè)特定角色至關(guān)重要（無(wú)論遠程與否）的經(jīng)理都將被解雇?！?/p>
馬斯克還稱(chēng)，“如果你能親自到辦公室，但你沒(méi)有出現，那么你就是自動(dòng)辭職?！边@導致一些員工對立即返回辦公室的指令表示“擔憂(yōu)和憤怒”。
Yao Yue 隨后在推特上發(fā)文說(shuō)，“不要辭職，讓他開(kāi)除你。你從辭職中得不到任何好處?！彼€在公司的 Slack 頻道上發(fā)了一條信息說(shuō)，“不要被開(kāi)除，說(shuō)真的?！?/p>
根據 3 月份提交的原始法律文件，Yao Yue 的許多同事回應了她的信息。與此同時(shí)，馬斯克還指示他的管理團隊梳理所有在線(xiàn)帖子和 Slack，“以便確定誰(shuí)應該被開(kāi)除”。
五天后，Yao Yue 被解雇，并被告知她違反了一項未具體說(shuō)明的公司政策。
法律文件稱(chēng)，“Yao Yue 聲稱(chēng)，Twitter 解雇她是為了報復她試圖組織同事不辭職的行為?！?/p>
NLRB 聲稱(chēng)，X 公司“一直在干擾、限制和脅迫員工行使《國家勞工關(guān)系法》保證的權利”。
NLRB 表示，正在尋求“讓 Yao Yue 得到補償，以彌補由于被告非法行為造成的任何直接或可預見(jiàn)的經(jīng)濟損失，以及其他后果性損害”，以及提供“所有其他可能公正和適當的救濟措施，以糾正所指控的不公平勞動(dòng)行為”。
該案的聽(tīng)證會(huì )定于 1 月 30 日在舊金山舉行，截至IT之家發(fā)稿，X 公司暫未對此作出回應。
