9月29日為中秋節，10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。9月30日，及10月4、5、6日是調休，加班且無(wú)補假的，按200%算休息日加班工資。
根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150％支付勞動(dòng)者工資；
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200％支付勞動(dòng)者工資；
?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
10月工資可以提前發(fā)，工資支付有相應規定，且此規定并非新規，自2004年1月1日起施行至今。
根據《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
