原標題：藍領(lǐng)工人求職有了“新幫手”
工人日報-中工網(wǎng)記者 王群
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展，以及數智技術(shù)在多領(lǐng)域的全面滲透，藍領(lǐng)工人的求職方式也在發(fā)生轉變。
近期，由中國社科院財經(jīng)戰略研究院課題組發(fā)布《數智化平臺推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)報告2024》指出，數智化平臺通過(guò)匯聚多類(lèi)主體，在崗位聚合、高效匹配、信息驗真、就業(yè)保障等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用，有利于推動(dòng)實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)。
相關(guān)數據顯示，目前我國藍領(lǐng)群體規模達4億人，占就業(yè)人口比重超過(guò)53%?！靶滤{領(lǐng)”勞動(dòng)者則指在新市民、青年人群體中，生活在一定規模城市、具備較高專(zhuān)業(yè)能力、以服務(wù)業(yè)為主、為城市日常運轉貢獻力量的工作者。
眼下，一些聚焦藍領(lǐng)工人就業(yè)服務(wù)的數字化智能平臺正在發(fā)揮積極作用。它們因其靈活高效的就業(yè)模式，減少了求職者就業(yè)轉換期，在服務(wù)模式上也有別于單純的“找工作”，讓藍領(lǐng)工人求職有了“新幫手”。
其中，曾入選天津市第一批“智能建造新技術(shù)新產(chǎn)品”目錄的工人樂(lè )（天津）科技集團有限公司通過(guò)利用大數據、云計算、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，對全國藍領(lǐng)人力資源信息進(jìn)行高效收集、存儲、分析和處理，實(shí)現了對人員信息的精準管理。同時(shí)，針對市場(chǎng)對靈活用工的需求，該平臺為企業(yè)提供短期工、兼職工、項目制用工等靈活用工選擇，幫助企業(yè)根據實(shí)際業(yè)務(wù)靈活調整人力資源配置，降低用工成本。
據了解，天津市圍繞數字化設計、智能工廠(chǎng)、智慧施工、智能裝備等應用場(chǎng)景，于去年下半年陸續發(fā)布《天津市智能建造新技術(shù)新產(chǎn)品（第一批）》，總結了6大類(lèi)38項“智能建造新技術(shù)新產(chǎn)品”，其中就包括以藍領(lǐng)工人為服務(wù)對象的人力資源平臺——“工人樂(lè )”。
“我們希望通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)，在用工企業(yè)與藍領(lǐng)工人之間，搭建信息互通、供需對接、相互成就的橋梁，打造符合時(shí)代潮流的新經(jīng)濟載體服務(wù)模式?！睋と藰?lè )集團副總經(jīng)理齊偉豪介紹，平臺提供的服務(wù)主要涉及建筑、制造等與藍領(lǐng)工人密切相關(guān)的多個(gè)領(lǐng)域，核心功能模塊包括實(shí)名制管理、智能化勞務(wù)管理、藍領(lǐng)招聘服務(wù)等。
相關(guān)數據顯示，平臺構建了線(xiàn)上線(xiàn)下協(xié)同運營(yíng)體系，依托工人樂(lè )App與全國2000多家服務(wù)門(mén)店，精準匹配人力資源，已累計服務(wù)超3000萬(wàn)用戶(hù)。
