【創(chuàng )新在一線(xiàn)】
原標題：廣東“新八級工”制度讓更多技能人才“有為又有位”（引題）
“新八級工”扎根落地 “90后”也能評“首席”（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 葉小鐘
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廣東在技能人才培養、評價(jià)、使用、激勵等方面加大推進(jìn)力度，高技能人才隊伍建設取得積極成效。截至目前已累計評聘首席技師33名，特級技師453名，這標志著(zhù)“新八級工”制度在企業(yè)扎根落地，高技能人才培養再添碩果。
“獲評首席技師更加激勵我以身作則，加倍努力，成為一名在植入式醫療器械領(lǐng)域填補國產(chǎn)空白的新匠人?！迸矸秸丫吐氂趶V東中科安齒生物科技有限公司。作為一名“90后”首席技師，他年紀不大，但已與機器打了十幾年交道，被工友們親切地稱(chēng)呼為“老師傅”。
近日，記者從廣東省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，為適應新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要，加快培養高技能人才，助推制造強省建設，廣東全面實(shí)施“新八級工”制度，打破技能晉升“天花板”，為技能人才提供了更廣闊的成長(cháng)空間。
廣東在技能人才培養、評價(jià)、使用、激勵等方面加大推進(jìn)力度，高技能人才隊伍建設取得積極成效。截至目前，廣東已累計評聘首席技師33名，特級技師453名，這標志著(zhù)“新八級工”制度在企業(yè)扎根落地，高技能人才培養再添碩果。
“巧師傅”下“笨功夫”
“企業(yè)實(shí)行‘新八級工’制度，讓技術(shù)工人更有盼頭了！”來(lái)自中國石化集團茂名石油化工有限公司的吳金源說(shuō)。作為“新八級工”制度的受益者，這位在加氫操作崗位上默默耕耘了35年的老工人，去年被評為茂名石化首席技師。
35年來(lái)，吳金源始終堅守在崗位一線(xiàn)，他堅信勤能補拙，學(xué)徒期間寫(xiě)下8本厚厚的筆記，憑著(zhù)勤問(wèn)、勤跑、勤記的“笨功夫”，從一名“門(mén)外漢”變成問(wèn)不倒的“活流程”，練就了一身“望聞問(wèn)切”的真本領(lǐng)。他提出的“吳金源氫氣梯級利用操作法”在石化行業(yè)加氫系統中得到了廣泛推廣。
2018年，吳金源主動(dòng)擔起茂名石化260萬(wàn)噸/年漿態(tài)床渣油加氫裝置建設和生產(chǎn)準備的重任，再次拿出他的“笨功夫”專(zhuān)注鉆研。在他和班組成員的奮力拼搏下，2020年，全球最大、全國首套的260萬(wàn)噸/年漿態(tài)床渣油加氫裝置一次開(kāi)車(chē)成功。
吳金源積極傳承和發(fā)揚工匠精神，通過(guò)“吳金源技能大師創(chuàng )新工作室”，毫無(wú)保留地將自己的經(jīng)驗和技巧傳授給團隊成員和徒弟們，參與創(chuàng )新創(chuàng )效項目10余個(gè)，解決裝置瓶頸難題260余項，帶徒85人，為企業(yè)增創(chuàng )效益近億元。
用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。吳金源的成長(cháng)和成就，離不開(kāi)企業(yè)對“新八級工”制度的全面落實(shí)和對技能人才的重視培養。自2020年開(kāi)展技能等級認定工作以來(lái)，茂名石化共組織評價(jià)10113人次，5876人獲得技能等級證書(shū)。在中國石化統籌管理下，茂名石化建立了層次清晰的職位序列，形成了統一規范的人才成長(cháng)體系。
茂名石化職業(yè)技能等級認定負責人感慨道：“‘新八級工’制度在企業(yè)落地，是對高技能人才的充分認可，有了它，企業(yè)更好吸引更多一線(xiàn)工人立足本職、扎根崗位成長(cháng)成才?！?/p>
“90后”首席技師成為“老師傅”
廣東推行“新八級工”制度，突破了資歷、年齡等方面的限制。
作為一名“90后”首席技師，彭方昭先后在口腔科種植領(lǐng)域主導和參與新產(chǎn)品新工藝研發(fā)16項，獲批專(zhuān)利26項；多次主導和參與各級重點(diǎn)科技項目，通過(guò)對產(chǎn)品結構、生產(chǎn)工藝流程的優(yōu)化，助力企業(yè)年生產(chǎn)5萬(wàn)套種植體產(chǎn)品，產(chǎn)值約1億元。
彭方昭說(shuō)：“2017年，我被中科安齒創(chuàng )始人陳賢帥博士‘打造中國人自己的植入式醫療器械品牌，建立中華民族自主品牌’的話(huà)深深打動(dòng)，決定走入中科安齒，一路走來(lái)，這句話(huà)成為我前進(jìn)的動(dòng)力，讓我對職業(yè)充滿(mǎn)敬畏，時(shí)刻以工匠精神嚴格要求自己?！?/p>
作為國內口腔科產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的獨角獸企業(yè)，中科安齒全面落實(shí)“新八級工”制度，始終堅持“人才是第一資源”，高度重視彭方昭等核心技術(shù)技能型人才的培養和發(fā)展，企業(yè)為技能人才工作室設立專(zhuān)項研發(fā)經(jīng)費、培育基金，工作室可優(yōu)先享受企業(yè)內所有研發(fā)、生產(chǎn)、檢測設備和儀器的同時(shí)，實(shí)現自主獨立運作，為技能人才提供最優(yōu)質(zhì)的發(fā)展空間。
廣東省人社廳有關(guān)負責人稱(chēng)，近年來(lái)，廣東全力推動(dòng)和支持企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級認定工作，以“新八級工”制度激發(fā)高技能人才的明星效應。該省已明確將特級技師、首席技師納入高技能領(lǐng)軍人才范疇。
在政策激勵下，越來(lái)越多年輕人加入技能大軍，扎根產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)挑大梁、謀創(chuàng )新，以實(shí)干踐行工匠精神，為推動(dòng)科技創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新深度融合提供有力人才支撐。
人才與企業(yè)“雙向奔赴”
在廣東，像吳金源、彭方昭等高技能領(lǐng)軍人才的故事還有很多，他們是千千萬(wàn)萬(wàn)技能人才的代表，用汗水書(shū)寫(xiě)著(zhù)技能成才的傳奇；更多企業(yè)通過(guò)實(shí)施“新八級工”制度實(shí)現“人才獲成長(cháng)、企業(yè)得發(fā)展”雙贏(yíng)局面，用智慧描繪著(zhù)企業(yè)發(fā)展人才進(jìn)步的新局面。
作為技能人才大省，廣東人社部門(mén)與時(shí)俱進(jìn)，全力推動(dòng)和支持企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級認定工作，以“新八級工”制度激發(fā)高技能人才的明星效應。2024年5月，廣東省第十四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十次會(huì )議通過(guò)《廣東省技能人才發(fā)展條例》，明確提出“鼓勵用人單位建立健全技能崗位等級設置，支持有條件的企業(yè)設立特級技師和首席技師崗位”；2024年7月，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳聯(lián)合廣東省發(fā)展和改革委員會(huì )等八部門(mén)發(fā)布《關(guān)于實(shí)施廣東省高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知》（粵人社發(fā)〔2024〕17號），明確將特級技師、首席技師納入廣東省高技能領(lǐng)軍人才范疇，旨在通過(guò)評聘特級技師、首席技師，展現高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，加快高技能人才隊伍建設，為“制造業(yè)當家”提供人才保障。
據介紹，廣東還將進(jìn)一步建立健全技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓更多技能人才與企業(yè)實(shí)現“雙向奔赴”，讓更多技能人才“有為又有位”，讓企業(yè)成為人才集聚“主陣地”，以創(chuàng )新推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。
