8月29日，阿里巴巴集團發(fā)布《2022阿里巴巴環(huán)境、社會(huì )和治理報告（Environmental Social and Governance Report）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“ESG報告”），展現了對于環(huán)境、均衡發(fā)展、企業(yè)治理等一系列問(wèn)題的思考與行動(dòng)。董事會(huì )主席兼首席執行官張勇在開(kāi)篇題為《阿里巴巴和它的102年愿景：創(chuàng )造商業(yè)之上的價(jià)值》的一封信中，以ESG為線(xiàn)索，回答了阿里巴巴與社會(huì )的關(guān)系問(wèn)題。
2022年8月29日，《2022阿里巴巴環(huán)境、社會(huì )和治理報告》發(fā)布
什么是好公司，定義在改變。公司要盈利，但公司的使命不能止于盈利。張勇認為，我們正面臨一個(gè)越來(lái)越動(dòng)蕩的世界，ESG不僅提供了更好應對一系列全球性風(fēng)險和挑戰的行動(dòng)框架，也越來(lái)越成為全球范圍內衡量一家好公司的重要標準。
過(guò)去社會(huì )普遍認為，ESG報告主要是回應全球資本市場(chǎng)的要求，但張勇認為，ESG不只是評價(jià)標準，更是面向未來(lái)的長(cháng)期行動(dòng)框架?！鞍⒗锇桶偷脑妇爸?，是要成為一家活102年的好公司。一個(gè)公司要跨越三個(gè)世紀，往往要穿越幾次大的經(jīng)濟周期，經(jīng)歷種種挑戰和起起伏伏。而ESG意味著(zhù)創(chuàng )造商業(yè)之上的價(jià)值，它既為解決一系列全球性挑戰提供了行動(dòng)框架，也是阿里巴巴走向102年的重要基石?！?/p>
去年，阿里巴巴宣布ESG成為公司兩大社會(huì )責任戰略之一。在今年的ESG報告中，張勇也表示，過(guò)去一年花了很多時(shí)間去研究和思考這些話(huà)題，并投入了大量精力和ESG團隊一起緊密工作，“可以說(shuō)，這項工作是過(guò)去一年我的重中之重?！?/p>
從外部視角看，ESG展現的是企業(yè)責任感與社會(huì )連接度。張勇也談到：“在回應這些議題的過(guò)程中，我們也更深刻地理解了我們與時(shí)代、與國家、與社會(huì )的關(guān)系”“我們也希望，自身承擔的社會(huì )責任的邊界應該更開(kāi)闊一些”。
從內部視角看，ESG是完善公司內部治理的一個(gè)支點(diǎn)。2022 財年，張勇多次在公司內部與員工圍繞福利、晉升、轉崗、績(jì)效、客戶(hù)價(jià)值、財報等各種議題交流。聊天無(wú)禁區，問(wèn)題有回應，通過(guò)坦誠溝通，推動(dòng)和加速了公司多項政策的改進(jìn)。
“老逍果汁會(huì )”
董事長(cháng)張勇（花名：逍遙子）與員工面對面交流的一種方式。
雖然這是第一次系統性發(fā)布ESG報告，過(guò)去幾年，阿里巴巴ESG領(lǐng)域的相關(guān)行動(dòng)一直在推進(jìn)。2022財年，阿里巴巴集團通過(guò)能源結構轉型共減碳619944噸；6年間，與公安部共同打造的兒童失蹤信息緊急發(fā)布平臺“團圓系統”累計發(fā)布5038條兒童失蹤信息，與社會(huì )各界一起累計成功找回4960個(gè)孩子；2021年，全國832個(gè)脫貧縣在阿里巴巴平臺銷(xiāo)售額達 1281億元；2022財年，在工信部認定的國家級專(zhuān)精特新小巨人企業(yè)中，阿里云服務(wù)了其中65%的企業(yè)；阿里目前女性員工比例占49.5%，女性董事和高級管理層占比39%，工作環(huán)境更加平等、包容、多元……
阿里云張北數據中心外景。
2022財年期間，阿里云使用的21.6%的電力來(lái)自于清潔能源
努力正在帶來(lái)變化。減碳行動(dòng)越來(lái)越成為阿里巴巴上下的共識；更多生態(tài)參與者參與進(jìn)來(lái)，社會(huì )善意不斷放大；在強調創(chuàng )造商業(yè)之上的價(jià)值的同時(shí)，ESG開(kāi)始更多融入商業(yè)設計。此外，在對綠色發(fā)展、鄉村振興、助力共同富裕等核心議題的探索中，對ESG中國內涵的認識和實(shí)踐也在進(jìn)一步拓寬。
張勇認為，ESG應該是一把圍繞價(jià)值、責任和風(fēng)險的標尺?！跋Ｍ娨院笸ㄟ^(guò)兩份報告來(lái)認識和理解阿里巴巴：一份是財報，另一份是ESG報告?！?/p>
