隨著(zhù)商業(yè)環(huán)境不斷變化，組織應對環(huán)境的模式在不斷更新?？萍嫉倪M(jìn)步，令人力資源管理形態(tài)也隨之不斷演進(jìn)。作為一體化HCM SaaS廠(chǎng)商肯耐珂薩始終致力于通過(guò)人力資源科技，解決人和任務(wù)、流程、業(yè)務(wù)、組織的動(dòng)態(tài)適配需求，最終幫助企業(yè)將戰略高效落地。
2022年7月20日晚，肯耐珂薩正式重磅推出KNX HCM SaaS 9.0，此次產(chǎn)品升級秉承了“聚才增效，聚效合一”的理念，“人事管理”、“人才和組織管理”雙輪構成的產(chǎn)品族，旨在通過(guò)一體化HCM SaaS，幫助企業(yè)破局而出，提升組織效能。
肯耐珂薩創(chuàng )始人兼CEO沈健介紹：肯耐珂薩的HCM SaaS 9.0產(chǎn)品矩陣，以人力資本管理的38類(lèi)業(yè)務(wù)應用場(chǎng)景為基礎，數智化的科技結合人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)。我們將人力資源管理的業(yè)務(wù)場(chǎng)景做了多維度細分，在場(chǎng)景需求的基礎上，肯家產(chǎn)品得以更好去支持不同的業(yè)務(wù)需求，幫助HR在人事管理上點(diǎn)對人，發(fā)對錢(qián)；用工招聘上派對活、好招人、降低風(fēng)險；在人才測評時(shí)看準人，更精準判斷人才的真實(shí)能力；以及在組織和人才管理的業(yè)務(wù)上，用對人才，幫助組織做對事，最終達成戰略目標。同時(shí)，這些各維度的業(yè)務(wù)應用數據又提供給分析決策層更多有效參考價(jià)值。通過(guò)這三層，肯耐珂薩形成了KNX HCM SaaS 9.0的全新產(chǎn)品矩陣 ，攜手更多企業(yè)共啟數字化人力資本管理的新紀元。
全鏈人才管理，賦能人與組織的精準匹配
肯耐珂薩人才管理云從實(shí)踐場(chǎng)景出發(fā)，實(shí)現人才的全鏈管理，包括績(jì)效云、人才發(fā)展云和學(xué)習云三個(gè)部分，實(shí)現組織與人的精準匹配，讓有用的人在合適的崗位上，出色地完成任務(wù)，最終實(shí)現：做對事、用對人、學(xué)對路。
通過(guò)人才管理云，肯耐珂薩能夠幫助企業(yè)解決此類(lèi)難題：
1. 讓組織與員工知道如何做對的事，以及如何將事情做對；
2. 人盡其用，將對的人安排在合適的位置上，組織實(shí)現聚才增效；
3. 通過(guò)學(xué)習方案的實(shí)踐提升個(gè)體和群體能力，共同推動(dòng)組織向前。
其中，績(jì)效云既幫助企業(yè)管目標承接戰略，又幫助實(shí)現目標與任務(wù)轉化，更加關(guān)注目標的達成和任務(wù)的執行效果。通過(guò)績(jì)效云，企業(yè)得以將戰略目標轉化為可衡量、可共擔、可追溯的組織目標、團隊目標與個(gè)人目標，并形成可執行跟進(jìn)的任務(wù)，通過(guò)評價(jià)目標與任務(wù)完成的情況，推動(dòng)績(jì)效管理持續改善。
除此之外，人才發(fā)展云幫助組織實(shí)現用對人的價(jià)值，相當于幫組織回答：有沒(méi)有組織需要的人？目前在崗的人，人崗匹配度如何？如果將某一個(gè)人轉崗至可能的崗位，是否能夠預測出他可以勝任嗎？等等過(guò)去因為缺乏決策依據而無(wú)法準確回答的問(wèn)題。
人才管理云是通過(guò)對人才信息的呈現、甄別與分析，推動(dòng)組織對人才的評估、盤(pán)點(diǎn)及發(fā)展，實(shí)現人才和組織的精準匹配，進(jìn)而提升組織效能的HR SaaS系統。
人事管理云，讓效率、體驗、合規不講究
數字時(shí)代的HR，如何更加高效、優(yōu)質(zhì)的為企業(yè)提供運營(yíng)支持，為員工提供完善的服務(wù)？肯耐珂薩的人事管理云關(guān)注效率、體驗與合規，為HR提供數字化的產(chǎn)品支持。
智能員工Ai私人管家
此次發(fā)布會(huì )，肯耐珂薩創(chuàng )始人沈健還介紹了此次產(chǎn)品升級中的亮眼服務(wù)“員工Ai私人管家”， KNX HCM SaaS 9.0版本將AI客服與HR的知識庫進(jìn)行有機鏈接，為企業(yè)員工提供多層級的高效服務(wù)。經(jīng)統計，有超過(guò)70%的員工咨詢(xún)和簡(jiǎn)單事務(wù)辦理，是可以通過(guò)數字化方式來(lái)完成。員工滿(mǎn)意度大幅提升的同時(shí)，大大減輕了HR工作量，讓人力資源工作更具效能。
高人效、合規化的社會(huì )化用工
為了更精準地投放勞動(dòng)力成本，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始在探索社會(huì )化用工模式，以期讓人力成本都能投入到合適的時(shí)間與合適的任務(wù)中。當然，要實(shí)現社會(huì )化用工的管理也離不開(kāi)數字化的支撐。在系統中，企業(yè)可以將全職和零工員工的管理集成在一起，進(jìn)行統一計劃與調配，實(shí)現人力資源配置的優(yōu)化。
適配行業(yè)，深入場(chǎng)景
因為行業(yè)不同，業(yè)務(wù)不同，數字化人力資源系統在場(chǎng)景需求中也有所差異?？夏顽嫠_人事管理云針對制造、零售連鎖、硬科技等行業(yè)領(lǐng)域提供適配的數字化系統，以支持行業(yè)的不同需求，解決行業(yè)差異化的管理痛點(diǎn)，為行業(yè)的人力資源效能提升提供了數字化的支撐。
在發(fā)布會(huì )現場(chǎng)，楊三角與楊五環(huán)理論創(chuàng )始人楊國安教授、海拉中國亞太區人才發(fā)展HRD宋文靜女士，CoCo都可總部HRD肖燕女士，波士頓咨詢(xún)Plantinion董事總經(jīng)理陳果，先后分享了他們對“聚才增效，聚效合一”的理解，以及肯耐珂是如何在企業(yè)戰略實(shí)踐中，幫助實(shí)現人力資源的數字化轉型的。
肯耐珂薩研究院榮譽(yù)院長(cháng)楊國安教授在發(fā)布會(huì )現場(chǎng)給出了“因人成事，數智革新”的關(guān)鍵：想清楚為什么、找到革新切入點(diǎn)、用科技賦能，配套的組織讓科技落地。
CoCo都可總部HRD肖燕女士，分享了肯耐珂薩整體系統是如何幫助CoCo都可成功完成數字化轉型升級的。通過(guò)開(kāi)店助手，大大提升門(mén)店管理效能，只需5分鐘即可完成系統管控、以班定崗、一鍵排班、上崗考勤等功能。
高效能組織應對現下多變時(shí)代是至關(guān)重要的，而保持高效能并推動(dòng)組織不斷向前，需要提升人效，發(fā)揮每位員工的能量?？夏顽嫠_全新KNX HCM SaaS 9.0數智化平臺可以幫助更多企業(yè)提高人效、拉升財務(wù)效能，從而幫助企業(yè)實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)，幫助中國企業(yè)真正實(shí)踐“聚才增效，聚效合一”的人力資本管理革新。
