來(lái)源：工人日報
據紅星新聞報道，近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，四川巴中一名男子應聘到一家公司從事酒水銷(xiāo)售工作，工作20余天后，竟倒欠公司3000余元。該公司一名負責人回應，該男子因發(fā)微信朋友圈的條數等考核項目不合格被扣錢(qián)，其工作未達標，所以被勸退。
員工的私人朋友圈憑什么被公司征用？
通常，員工入職新單位都有試用期，用人單位可以根據員工表現決定是否對其留用。用人單位可以辭退員工，但必須依法而為。根據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者在試用期間有被證明不符合錄用條件，或嚴重違反用人單位的規章制度，以及嚴重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付補償金。除上述情形外，如果僅僅是單位認為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據，那么解雇員工時(shí)還要支付一定的經(jīng)濟補償金，如屬違法解雇，則須支付一定的賠償金。
作為私人網(wǎng)絡(luò )社交空間，員工想在微信朋友圈發(fā)布哪些信息，是其個(gè)人自由。如果出于對公司的認同而愿意多轉發(fā)宣傳公司的信息，當然無(wú)可厚非，但將之列入對員工的考核項目甚至以此為由辭退員工，顯然缺乏法律依據，也涉嫌侵權、違法。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不少單位都很重視新媒體的宣傳效果，于是打起了員工微信朋友圈的主意，進(jìn)而對員工轉發(fā)相關(guān)宣傳信息作出要求，認為此舉不僅能取得良好的傳播效果，還能節省大筆廣告費。幾年前，河北邢臺某醫院就要求員工關(guān)注醫院的5個(gè)公眾號，加滿(mǎn)5000名微信好友，每天轉發(fā)公號內容并發(fā)布至少2條原創(chuàng )朋友圈，未按規定完成任務(wù)就要扣工資。不得不說(shuō)，這種把員工朋友圈當成單位廣告牌的行為，不僅干涉了員工的私人生活、影響其正常社交，而且對企業(yè)形象的打造未必有益。
企業(yè)重視宣傳可以理解，但絕不能無(wú)視法律，動(dòng)輒搞道德綁架。在法治精神日益彰顯的當下，管理者實(shí)在不該屢屢濫用手中的管理權，而勞動(dòng)者則需要更給力的撐腰和保護。在為勞動(dòng)者提供便捷、專(zhuān)業(yè)、高效的法律援助服務(wù)之外，有關(guān)部門(mén)更應加大對類(lèi)似勞動(dòng)違法行為的懲處力度，切實(shí)提高其違法成本，讓用人單位不敢肆無(wú)忌憚踐踏勞動(dòng)者的合法權益。
