近日有報告稱(chēng)，95后群體在職場(chǎng)上表現出較短的在職時(shí)間，平均僅7個(gè)月就選擇辭職，這種現象對企業(yè)的生產(chǎn)力和招聘成本產(chǎn)生了影響。社會(huì )對此現象的看法存在分歧。同時(shí)，報告還提到了一項研究，表明混合辦公模式可能有助于降低員工離職率。
95后作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民，成長(cháng)環(huán)境和前幾代人有很大不同，他們更加注重個(gè)人價(jià)值實(shí)現和職業(yè)發(fā)展，不愿意在不喜歡或不適合的工作崗位上耗費時(shí)間。此外，也有觀(guān)點(diǎn)指出，年輕人更頻繁地更換工作可能與當前就業(yè)市場(chǎng)的多樣性和靈活性有關(guān)。
也有不少人質(zhì)疑這種短期在職行為可能帶來(lái)的負面影響，比如職業(yè)技能的積累和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的沉淀可能會(huì )受到影響，同時(shí)頻繁跳槽也可能對企業(yè)造成一定的困擾。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)機會(huì )增加，95后有更多的選擇權利。他們更愿意追求個(gè)人興趣和意義深遠的工作，而不僅僅是為了謀生而工作。因此，他們更傾向于在找到更符合期望的工作后迅速離職，而不像以前的一些較長(cháng)輩的員工那樣為了穩定而忍耐。
專(zhuān)家表示，不同年代的職場(chǎng)人有不同的價(jià)值觀(guān)和行為模式，95后年輕人更傾向于追求自我實(shí)現和個(gè)人價(jià)值的最大化。但同時(shí)也建議年輕人在選擇工作時(shí)應該更加審慎，盡量找到與自身興趣和發(fā)展目標相匹配的職業(yè)，以減少不必要的職業(yè)流動(dòng)和資源浪費。
