近日，人社部一項調查數據顯示，有近半數的人沒(méi)有享受到帶薪年休假。
按照在職職工工齡計算，我國人均帶薪年休假約為10天，而實(shí)際上人均享受帶薪年休假天數僅為6.29天，民營(yíng)企業(yè)職工甚至不足4天，超過(guò)72%的民企職工未完整享受過(guò)年休假。
其中，制造業(yè)企業(yè)職工享受帶薪年休假的情況十分不理想，甚至淪為“紙面上的權利”。
全國總工會(huì )對制造業(yè)職工狀況調查的結果顯示，制造業(yè)職工平均每周工作時(shí)間5.68天，高于全體職工5.51天的平均水平，工作6天及以上的職工占比為61.46%。一線(xiàn)制造業(yè)職工加班更為嚴重，工作6天及以上的占比高達74%。
中國勞動(dòng)者普遍面臨著(zhù)工作時(shí)間過(guò)長(cháng)的問(wèn)題，員工因擔憂(yōu)職業(yè)發(fā)展而“不敢休”“不好意思休”。長(cháng)時(shí)間的工作束縛著(zhù)員工們的身心，如同無(wú)形的枷鎖，讓他們在疲憊和壓力中掙扎。
這是一個(gè)信號，提醒我們必須正視工作與休息之間的失衡狀態(tài)。作為社會(huì )的一分子，我們應該共同努力，為所有人描繪一幅既有辛勤汗水也有舒心微笑的畫(huà)面。
這種失衡的勞動(dòng)關(guān)系并不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。專(zhuān)家強調，確保勞動(dòng)者得到充足的休息時(shí)間，不僅能幫助他們恢復到最佳的工作狀態(tài)，還能激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng )造力。一個(gè)身心健康、充滿(mǎn)活力的員工團隊，無(wú)疑是企業(yè)最寶貴的財富，也是企業(yè)持續發(fā)展的基石。
政府、企業(yè)與勞動(dòng)者三方唯有各方積極參與、通力合作，方能真正保障勞動(dòng)者的休息權益，提升勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )的持續健康發(fā)展。
