原標題：寧波江北區——（引題）
全鏈條培育技能人才（主題）
經(jīng)濟日報記者 郁進(jìn)東
近日，在寧波中策動(dòng)力機電集團有限公司生產(chǎn)車(chē)間內，數控設備正高效運轉?！凹寄艽髱煿ぷ魇摇钡念I(lǐng)辦人、企業(yè)精機事業(yè)部車(chē)間主任周峰專(zhuān)注審閱圖紙，核對技術(shù)細節，關(guān)注著(zhù)徒弟們在數控機床上的操作流程。他自豪地說(shuō)：“這批年輕徒弟已逐漸能獨立承擔重任，應對公司多樣化個(gè)性訂單?！?/p>
在中策動(dòng)力的精機事業(yè)部，新員工甫一走出校門(mén)，便踏入了“技能大師工作室”。周峰傳授機械三維制圖、特制刀具工藝解析、5軸空間編程等前沿技術(shù)，引導徒弟們將生產(chǎn)實(shí)踐與創(chuàng )新思維緊密結合，培養出了一批技藝精湛的生產(chǎn)能手。更讓周峰高興的是，多名徒弟通過(guò)企業(yè)內部的技能等級認定，成功獲得了技能等級證書(shū)?！凹寄苋瞬旁u價(jià)體系的改革，賦予了企業(yè)更大的自主權，我們可以根據自身需求‘定制’人才?！敝芊灞硎?，這一創(chuàng )新做法如同企業(yè)自己開(kāi)辦的學(xué)校，自主命題，選拔出真正符合公司需求的人才。
中策動(dòng)力的做法是寧波江北區創(chuàng )新探索“產(chǎn)教評留”技能人才全鏈條培育機制的一個(gè)縮影。近年來(lái)，江北區將技能人才隊伍建設視為提升產(chǎn)業(yè)競爭力的關(guān)鍵舉措。通過(guò)打通教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，構建起“政府倡導、企業(yè)尊崇、員工勤學(xué)”的協(xié)同機制，有效促進(jìn)了“人口紅利”向“人才紅利”的轉變，實(shí)現員工增收、企業(yè)增效、地方經(jīng)濟發(fā)展的多贏(yíng)。
依托技能人才培養相關(guān)政策，江北區在技能人才的培育、使用、評價(jià)、激勵及支持性環(huán)境建設上精準發(fā)力，將技能人才隊伍建設成效納入“工業(yè)五十強”“服務(wù)業(yè)百強”等涉企評價(jià)范疇，正向激勵導向更加鮮明。引導企業(yè)響應以薪酬、股權、崗位和工資協(xié)商、紅利分享、職級晉升為內容的技能增富行動(dòng)。
在技能要素導向型發(fā)展戰略的引領(lǐng)下，江北區越來(lái)越多的企業(yè)職工主動(dòng)轉變就業(yè)觀(guān)念，積極學(xué)習技術(shù)，參與崗位練兵和技能競賽的熱情高漲。近3年，全區累計超10萬(wàn)人次勞動(dòng)者接受了各類(lèi)職業(yè)技能培訓，1.7萬(wàn)人次通過(guò)競賽獲得技能證書(shū)，技能人才占從業(yè)人員的比重位居全市前列。優(yōu)秀技能人才不斷涌現，勞模創(chuàng )新工作室、技能大師工作室、工匠創(chuàng )新坊等創(chuàng )新培養平臺超50家，180余人榮獲各級“首席工人”“技術(shù)能手”稱(chēng)號，高技能人才占技能人才比例超35%。
