原標題：AI招聘與AI應聘“斗法”，傷害了誰(shuí)？
“實(shí)時(shí)生成面試答案，輕松拿下offer”“精準識別面試官問(wèn)題，生成專(zhuān)業(yè)回答”“不怕切屏檢測”……
當職場(chǎng)話(huà)題熱點(diǎn)還停留在A(yíng)I招聘時(shí)，各種AI應聘“神器”也已經(jīng)悄然上線(xiàn)。為了防止面試者利用AI工具作弊，招聘方又開(kāi)啟了AI“反作弊”“反檢測”功能。
在求職場(chǎng)景下，一場(chǎng)來(lái)自AI招聘與AI應聘之間的“斗法”逐漸受到關(guān)注。
一些應聘者對AI面試不適應
12月18日，《法治日報》對AI面試給招聘單位和應聘者帶來(lái)的新挑戰進(jìn)行報道。
多位有相關(guān)經(jīng)歷的受訪(fǎng)者坦言，AI面試帶來(lái)的并非全是科技進(jìn)步的驚喜。容易緊張卡殼、題目設置不合理、系統對人臉信息和視頻信息的大量收集等，讓一些應聘者不適應。也有應聘者提出AI面試是否一定能保證公平，涉及的算法是否應當公開(kāi)等問(wèn)題。
相對而言，使用AI面試，被招聘單位認為是提質(zhì)增效的一大法寶。
應聘者用AI工具應對AI面試
隨著(zhù)AI面試的逐漸普及，有少數應聘者為順利通過(guò)面試，選擇借助AI工具，應對各類(lèi)面試問(wèn)題。
一位應聘者透露，其在面試前會(huì )開(kāi)啟手機上的一款AI工具，設定回復身份為金融機構秋招生，并告知其自己即將面臨AI面試。面試時(shí)，該工具“收聽(tīng)”到面試官的問(wèn)題后，會(huì )迅速給出對應答案，應聘者只需用“這是個(gè)不錯的問(wèn)題”“畢竟某某技能在工作中十分關(guān)鍵”等套話(huà)拖延時(shí)間等待答案生成即可。
市場(chǎng)上出現專(zhuān)業(yè)AI面試外掛
除了使用通用AI工具，市場(chǎng)上還出現了一些更專(zhuān)業(yè)的AI外掛。記者在某電商平臺以“AI面試助手”“AI面試神器”為關(guān)鍵詞搜索發(fā)現，有不少提供“offer蛙”“面霸ai”“面試寶”等AI外掛的商家。
有商家表示：“面試過(guò)程中，軟件會(huì )實(shí)時(shí)轉錄面試官的問(wèn)題和對話(huà)，你可以直接點(diǎn)擊對話(huà)氣泡，便可針對該問(wèn)題一鍵生成對應的答案。從提問(wèn)到智能回復不超過(guò)0.8秒，保障你的交流全程迅捷、自然流暢?！?/p>
一家提供此類(lèi)外掛的店主宣稱(chēng)，其售賣(mài)的AI面試外掛“任何崗位、任何問(wèn)題都能應對，使用后面試通過(guò)率能達到100%，而且面試后漲薪幅度能達到30%以上”。
輔助工具設不同的會(huì )員價(jià)位
北京商報記者針對銀行招聘領(lǐng)域進(jìn)行調查發(fā)現，一款AI面試輔助工具，根據考生需求的不同，設不同的會(huì )員價(jià)位，普通會(huì )員2小時(shí)時(shí)長(cháng)售價(jià)為58.8元、4小時(shí)時(shí)長(cháng)售價(jià)為88.8元、8小時(shí)時(shí)長(cháng)售價(jià)為128.8元，分別支持的面試場(chǎng)次約為4場(chǎng)、8場(chǎng)、16場(chǎng)；至尊會(huì )員支持英文面試，8小時(shí)時(shí)長(cháng)的價(jià)格為188.8元。
考生只需填寫(xiě)面試銀行以及需要面試的崗位，無(wú)需填寫(xiě)額外的細節。當AI面試官提問(wèn)時(shí)，工具會(huì )自動(dòng)聆聽(tīng)面試官提問(wèn)，軟件全自動(dòng)一鍵生成答案，考生按照答案回答即可。
AI大語(yǔ)言模型“即問(wèn)即答”
新京報貝殼財經(jīng)記者在調研中也發(fā)現，使用AI的不只有招聘企業(yè)，一些求職者使用AI的時(shí)間甚至比招聘企業(yè)更早。
在社交平臺上，不乏利用AI技術(shù)“作弊”通過(guò)面試、然后發(fā)帖炫耀的網(wǎng)友，其大致流程是利用當前AI大語(yǔ)言模型“給出問(wèn)題就能回復”的特點(diǎn)，以及聲音輸入能力，直接把面試官的問(wèn)題變成問(wèn)大語(yǔ)言模型的問(wèn)題，再直接讀出AI回復的答案，一些“簡(jiǎn)單粗暴”的網(wǎng)友甚至把打開(kāi)大模型APP的手機直接貼在了電腦屏幕上，“就是要用魔法打敗魔法”。
某些“AI面試”工具甚至已經(jīng)形成了一系列產(chǎn)品，并堂而皇之地在搜索平臺、社交平臺打起了廣告，如“一款專(zhuān)為面試者打造的強大AI面試神器，面試實(shí)時(shí)生成面試答案，輕松拿下offer”。
對于A(yíng)I面試產(chǎn)品的“反作弊”功能，一些AI面試工具具備“反檢測”功能：可實(shí)時(shí)精準識別面試官問(wèn)題，生成專(zhuān)業(yè)回答，面試筆試都能用，不怕切屏檢測。
招聘方升級“反作弊”
在一些HR人員看來(lái)，僅憑經(jīng)驗就能看出對方是否用了AI，“有的候選人每次問(wèn)問(wèn)題都答不上來(lái)，沉默10秒鐘后又開(kāi)始流利地回答，眼睛有時(shí)候看一下屏幕左邊有時(shí)候看一下屏幕右邊……”
對于A(yíng)I面試工具的出現，招聘方的“反作弊”也在持續升級?！澳壳拔覀兊漠a(chǎn)品會(huì )使用極快的頻率檢測面試者的眼睛，看他是否查資料了，同時(shí)我們還能根據他回答的內容反查看是否是大模型給出的答案?！庇姓衅腹ぷ魅藛T表示。
AI招聘作為新興領(lǐng)域需有效規范
為有效規范AI招聘這一新興領(lǐng)域，專(zhuān)家指出，相關(guān)部門(mén)應盡快制定專(zhuān)門(mén)針對AI招聘的法律法規，明確企業(yè)、應聘者和AI技術(shù)提供者在招聘過(guò)程中的權利與義務(wù)。例如，要求企業(yè)使用AI面試官時(shí)遵循公平性、透明性原則，向應聘者公開(kāi)關(guān)鍵算法及決策依據，避免算法歧視，保障應聘者平等就業(yè)權。
“對于應聘者，應明確禁止使用AI外掛等作弊工具，規定其使用正當手段參與面試的責任。對于在招聘中利用AI作弊、開(kāi)發(fā)傳播非法AI外掛等行為，明確違法性質(zhì)并制定嚴厲處罰措施。對提供作弊工具的外掛開(kāi)發(fā)者，視情節輕重給予罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照乃至刑事處罰，提高法律的震懾力?！焙细咝侣蓭熓聞?wù)所律師吳茜說(shuō)。
招聘關(guān)鍵還得是以“人”為本
新京報發(fā)表評論文章《AI招聘與AI應聘“斗法”是雙輸結局》寫(xiě)道，這一場(chǎng)技術(shù)戰，起源于用人單位對于“人才”的不重視，視應聘者為“工具”，而應聘者在此種情境下，干脆用工具去欺騙工具，繼而形成了雙重倫理陷阱：招聘者不視人為人，求職者就坦然在面試中作弊。
《勞動(dòng)報》評論認為，招聘關(guān)鍵還得是以“人”為本，想不讓求職者鉆AI的“空子”，企業(yè)就應該構建一個(gè)更加公正、高效和人性化的招聘體系，將AI的精確性和人的感受結合起來(lái)，否則這場(chǎng)“斗法”還將會(huì )持續下去。正如一位專(zhuān)家所說(shuō)的那樣，想避免這種情況，只有一個(gè)解決方案——把求職者叫到眼前來(lái)，親眼看看對方是不是你想要的人才。
（綜合來(lái)源：法治日報、新京報、北京商報、勞動(dòng)報等）
