字節跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績(jì)效人才的激勵力度，針對高績(jì)效員工發(fā)放更多期權。
最新調整為，字節跳動(dòng)上調了年終激勵的月數上限——即拿到較好績(jì)效的員工，相比以往的同等績(jì)效，可能獲得更多月數的績(jì)效期權激勵。新的激勵方案將在2024全年績(jì)效評估中正式應用。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，期權激勵是一種常見(jiàn)的留住和激勵優(yōu)秀人才的方式。字節跳動(dòng)此次上調年終激勵，將期權激勵作為重要組成部分，旨在綁定優(yōu)秀人才，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
期權激勵具有以下優(yōu)勢：
1. 激勵作用明顯：期權激勵可以讓員工分享企業(yè)成長(cháng)的成果，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率。
2. 綁定人才：期權激勵使員工與企業(yè)利益綁定，員工在企業(yè)上市或被收購時(shí)，可以享受到相應的收益，從而降低人才流失風(fēng)險。
3. 靈活調整：企業(yè)可以根據員工的表現和貢獻，靈活調整期權激勵方案，確保激勵效果。
優(yōu)秀人才，共享企業(yè)發(fā)展成果
字節跳動(dòng)此次上調年終激勵，不僅是對優(yōu)秀人才的獎勵，更是對全體員工的激勵。企業(yè)可以通過(guò)此舉，讓優(yōu)秀人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值，共享企業(yè)發(fā)展成果。
