近日，湖南省人社廳、省總工會(huì )等七部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全面推動(dòng)企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》（簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)加強技能人才培養的動(dòng)力和活力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技能鏈融合發(fā)展，推動(dòng)全省技能強企工作，加快實(shí)施“新八級工”職業(yè)技能等級制度。
《通知》要求，企業(yè)可以國家職業(yè)技能標準設置的初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）為基礎，根據技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，自主設置職業(yè)技能崗位等級，暢通技能人才成長(cháng)通道。通過(guò)評聘方式，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域中選拔一批技能高超、業(yè)績(jì)突出、具有高級技師等級的高技能領(lǐng)軍人才評聘為特級技師、首席技師，實(shí)行崗位聘任制。符合條件的特級技師、首席技師，優(yōu)先參評中華技能大獎、國務(wù)院特殊津貼、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室等評選表彰項目。
《通知》提出，推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，對企業(yè)職工初次開(kāi)展職業(yè)技能等級認定的，可根據其日常表現、工作業(yè)績(jì)，結合國家職業(yè)技能標準和企業(yè)崗位規范要求，直接認定為高級工以下職業(yè)技能等級。打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績(jì)突出的一線(xiàn)職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績(jì)突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級，不受逐級認定限制。
《通知》指出，支持企業(yè)提升技能人才待遇，完善技能人才薪酬分配制度，兌現技能等級晉升人員待遇，引導企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配制度，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，通過(guò)職業(yè)技能等級認定獲得等級晉升的人員。企業(yè)應及時(shí)兌現相應薪酬待遇。國有企業(yè)應根據職工職業(yè)技能等級設置的技能津貼據實(shí)納入工資總額管理。在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱(chēng)人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實(shí)際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
《通知》要求，各部門(mén)要加強組織領(lǐng)導，加大宣傳動(dòng)員，優(yōu)化服務(wù)保障，加強監督管理，確保評價(jià)質(zhì)量，切實(shí)做好保障服務(wù)與質(zhì)量管理。要建立人社部門(mén)牽頭組織，工信、財政、國資、總工會(huì )、工商聯(lián)、企聯(lián)等部門(mén)各司其職，各類(lèi)企業(yè)廣泛參與實(shí)施的工作機制；要主動(dòng)服務(wù)企業(yè)，及時(shí)掌握企業(yè)技能人才評價(jià)工作進(jìn)展，積極協(xié)調解決存在的突出問(wèn)題；按照屬地管理原則，加強對企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作指導，在政策、項目和資金上對企業(yè)予以重點(diǎn)支持；要多措并舉，擴大企業(yè)職業(yè)技能等級認定宣傳覆蓋面、提升政策知曉度；企業(yè)要按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，落實(shí)質(zhì)量管理主體責任，健全完善制度體系，加強考評員和內部質(zhì)量督導員隊伍建設，規范開(kāi)展技能等級認定工作，主動(dòng)接受職工、相關(guān)主管部門(mén)和社會(huì )監督，推進(jìn)技能人才科學(xué)評價(jià)、精準評價(jià)。
（湖南工人報全媒體記者 鐘曉敏）
