京東物流開(kāi)啟“萬(wàn)人招聘計劃”,2024年上半年將招聘約2萬(wàn)人

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2024-02-29 16:45
京東黑板報
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  2月29日消息:根據“京東黑板報”微信公眾號發(fā)文,近日,京東物流啟動(dòng)“萬(wàn)人招聘計劃”,2024年上半年將吸納約2萬(wàn)名新員工,聚焦供應鏈、運營(yíng)、管理、銷(xiāo)售等方向,通過(guò)“Boss招募令”“青干班”等招聘項目,重點(diǎn)引進(jìn)基層管理者、基層儲備管理人才、一線(xiàn)操作員等崗位人員,旨在進(jìn)一步增強京東物流人才專(zhuān)業(yè)力。

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  作為業(yè)內為數不多為一線(xiàn)員工繳納六險一金的企業(yè),京東物流堅持從薪酬待遇、人才培養、福利保障等方面推進(jìn)員工實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)。此次針對一線(xiàn)Boss的“Boss招募令”,得益于Big Boss機制的不斷完善,京東物流一線(xiàn)基層管理者的創(chuàng )造力和能動(dòng)性也得到了更好的釋放。在“多勞多得,每一項改善都有激勵且上不封頂”的考核導向下,2023年,一線(xiàn)Boss崗年終獎最高發(fā)放倍數達到23倍,多個(gè)團隊一線(xiàn)員工平均薪酬實(shí)現翻番。隨著(zhù)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展,供應鏈銷(xiāo)售崗、智能倉儲管理員等諸多崗位對外釋放。

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  在吸納年輕人就業(yè)方面,京東物流也一直都走在行業(yè)前列。近年來(lái),京東物流通過(guò)“新銳之星”計劃累計招聘上萬(wàn)名高校畢業(yè)生,今年更是推出“青干班”招聘專(zhuān)項,面向應屆畢業(yè)生在內的,有潛力、有意愿成長(cháng)為基層管理者的青年后備力量,通過(guò)一線(xiàn)歷練、跟崗學(xué)習、管理培訓、實(shí)戰歷練等為期1-3年的專(zhuān)屬培養資源與發(fā)展通道,助力他們迅速成長(cháng)為優(yōu)秀的基層管理者。98年小伙陳博憑借自身的踏實(shí)肯干,兩年內連升三級,從一線(xiàn)輪崗到營(yíng)業(yè)部運作主管到負責人再到片區經(jīng)理的儲備人才,目前直接管理150人團隊。據統計,45%的新銳之星校招生在入職兩年后晉升為基層管理者,入職一年后成為管理者的也有3成。覆蓋全國的“青干班”招聘專(zhuān)項不僅為求職者提供了更多本地就業(yè)機會(huì ),更推動(dòng)了物流開(kāi)放與區域經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

  通過(guò)有競爭力的薪酬待遇、全面的福利保障、不斷完善的人才發(fā)展體系和“真心對員工好”的理念,京東物流不僅讓有能力、有才干的員工得到更好激勵,也讓他們干得穩、留得住。在京東物流的各個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)上,有很多5年甚至10年以上司齡的老員工,持續在崗位上散發(fā)著(zhù)自己的光和熱。近年來(lái),更是有不少一線(xiàn)員工陸續退休,得益于公司提供的包括“六險一金”在內多項福利政策,現在他們都領(lǐng)著(zhù)養老金,老有所養、病有所醫,過(guò)上了有保障的退休生活。

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  20年多來(lái),京東始終堅持“先人后企”,將企業(yè)發(fā)展與員工幸福緊密結合,先后累計投入近500億元,建立多維度福利關(guān)懷和人才發(fā)展機制,讓每位京東人能夠收獲有尊嚴感、幸福感和成就感的工作生活。


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